用人單位公司勞務(wù)工是多少 的勞務(wù)派遣工不得超過多少

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少呢？每一個公司都有勞務(wù)派遣工，但是用人單位的勞務(wù)派遣工不可以超過多少呢？我給大家整理了用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少的文章，希望對大家有所幫助。

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少1

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將自2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

一、勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例

(一)用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位公司勞務(wù)工是多少 ；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

(二)用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

(三)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

(四)前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

(五)計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容公司勞務(wù)工是多少 ：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

(二)工作地點；

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式；

(六)工作時間和休息休假事項；

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的.相關(guān)待遇；

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少2

第一：最新的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，用人單位使用勞務(wù)派遣人員不得超過用人單位總量的10%。這個用工總量包括了勞務(wù)派遣制人員。比如，單位合同制員工90人+10個勞務(wù)工，那么用工總量是100人。勞務(wù)工不能超過10%就是10個人。

第二：勞動派遣暫行規(guī)定，還規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的崗位要求。就是必須是三性崗位：臨時性、輔助性、替代性的崗位。一般就是指：門衛(wèi)、保潔、司機、消防、保安等，這些崗位。不能在管理、經(jīng)營類的崗位上使用勞務(wù)工。

第三：勞務(wù)派遣員工最擔(dān)心的就是用工身份的轉(zhuǎn)化。什么意思呢？勞務(wù)派遣人員，與用人單位沒有勞動合同關(guān)系，沒有人事關(guān)系。勞動合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，通俗地說：你是勞務(wù)派遣公司的員工，而不是用人單位的員工。你與單位職工有著本質(zhì)的區(qū)別，你們不是一家人。

第四：那么勞務(wù)派遣人員最擔(dān)心的第二件事就是同工同酬的問題。這個內(nèi)情，別人就不清楚了，只有HR最清楚。為什么勞務(wù)人員只能安排在三性崗位呢？就是為了回避同工同酬問題。假設(shè)你被安排到白領(lǐng)崗位，你能要求和白領(lǐng)一樣，月薪三萬嗎？不行。所以，用人單位只能在保潔、門衛(wèi)這類崗位上使用勞務(wù)工。這樣也便于操作，保潔組10人，全部使用勞務(wù)工，你們同工同酬了，每個月3000元。你能跟職工比嗎？人家三萬啊。

綜上，勞務(wù)派遣本來是一個好事，但是被企業(yè)全部用歪了。最臟最累的活，都是勞務(wù)工做，但是工資和福利，都被正式工拿走了。

勞務(wù)公司駐廠一般3000—4000元。

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其公司勞務(wù)工是多少 他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同公司勞務(wù)工是多少 ：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定公司勞務(wù)工是多少 了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)公司勞務(wù)工是多少 的勞動者公司勞務(wù)工是多少 ，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時公司勞務(wù)工是多少 ，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納公司勞務(wù)工是多少 的社會保險費。在調(diào)整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者基本權(quán)益，合理確定最低工資標準調(diào)整幅度。 《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

回答這個問題公司勞務(wù)工是多少 ，一句“10%”就可以。但是，題主一定想了解，勞務(wù)派遣工和10%背后的故事和知識吧。

第一：最新的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，用人單位使用勞務(wù)派遣人員不得超過用人單位總量的10%。這個用工總量包括了勞務(wù)派遣制人員。比如，單位合同制員工90人+10個勞務(wù)工，那么用工總量是100人。勞務(wù)工不能超過10%就是10個人。

第二：勞動派遣暫行規(guī)定，還規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的崗位要求。就是必須是三性崗位：臨時性、輔助性、替代性的崗位。一般就是指：門衛(wèi)、保潔、司機、消防、保安等，這些崗位。不能在管理、經(jīng)營類的崗位上使用勞務(wù)工。

第三：勞務(wù)派遣員工最擔(dān)心的就是用工身份的轉(zhuǎn)化。什么意思呢？勞務(wù)派遣人員，與用人單位沒有勞動合同關(guān)系，沒有人事關(guān)系。勞動合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，通俗地說：公司勞務(wù)工是多少 你是勞務(wù)派遣公司的員工，而不是用人單位的員工。你與單位職工有著本質(zhì)的區(qū)別，你們不是一家人。

第四：那么勞務(wù)派遣人員最擔(dān)心的第二件事就是同工同酬的問題。這個內(nèi)情，別人就不清楚了，只有HR最清楚。為什么勞務(wù)人員只能安排在三性崗位呢？就是為了回避同工同酬問題。假設(shè)你被安排到白領(lǐng)崗位，你能要求和白領(lǐng)一樣，月薪三萬嗎？不行。所以，用人單位只能在保潔、門衛(wèi)這類崗位上使用勞務(wù)工。這樣也便于操作，保潔組10人，全部使用勞務(wù)工，你們同工同酬了，每個月3000元。你能跟職工比嗎？人家三萬啊。

綜上，勞務(wù)派遣本來是一個好事，但是被企業(yè)全部用歪了。最臟最累的活，都是勞務(wù)工做，但是工資和福利，都被正式工拿走了。