因?yàn)楣臼窃谧N前與員工解散勞動合同公司注銷前需要安置職工媽媽 的公司注銷前需要安置職工媽媽 ，所以公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，但沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但這不是強(qiáng)制性的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)公司注銷的原因和情況的不同公司注銷前需要安置職工媽媽 ，職工安置有不同的方案公司注銷前需要安置職工媽媽 ，如果涉及到地方企業(yè)改制的話公司注銷前需要安置職工媽媽 ，問題往往也會更加復(fù)雜。由于你的問題說得不夠清楚，所以只能簡單的說說，目前，最常見的職工安置方式有以下兩種公司注銷前需要安置職工媽媽 ：

1、原公司在注銷前，與職工解除勞動合同關(guān)系，按照職工在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、由接收原公司資產(chǎn)、人員的公司與職工重新簽訂無固定期限勞動合同。

1公司注銷前需要安置職工媽媽 ，這個問題涉及到公司注銷前需要安置職工媽媽 的員工安置問題公司注銷前需要安置職工媽媽 ，可以明確是屬于注冊公司的企業(yè)員工安置問題。

2公司注銷前需要安置職工媽媽 ，既然是注冊公司的企業(yè)員工安置問題，就應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定精神辦理。

3，對于解除勞動關(guān)系的員工，應(yīng)該是按規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司注銷需要企業(yè)法人到工商局進(jìn)行申請公司注銷前需要安置職工媽媽 ，只是在申請之前，卻有很多人不清楚公司注銷到底要準(zhǔn)備什么，要注意什么。下面就由曼德企服為各位講講公司注銷之前，必須要注意的哪些事項(xiàng)公司注銷前需要安置職工媽媽 ！

公司注銷前的準(zhǔn)備工作

1、注銷公司須資料齊全

注銷公司需要整理企業(yè)的所有賬簿、憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表，并上傳納稅報(bào)告。如果公司以前的帳目未完成或沒有完成，公司需要作出充分的補(bǔ)充。稅務(wù)局還將檢查企業(yè)的所有稅務(wù)問題，看是否有異常納稅或逃稅現(xiàn)象。

2、申請注銷的適合時間

申請注銷的公司自清算之日起30日內(nèi)，向公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。如果企業(yè)異常注銷，第二年的年檢將被視為自動取消。被撤銷企業(yè)的法定代表人，股東將被工商局列入黑名單，不得在三年內(nèi)以自己的名義重新登記，個人信用記錄不良將持續(xù)七年，將被處以罰款。

3、債權(quán)人通知及公告注意事項(xiàng)

清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。在申請期間，清算組不得清償債權(quán)人。建議保留送達(dá)回執(zhí)及載明公告內(nèi)容的報(bào)紙。

4、合法安置工人

公司的撤銷不屬于合同規(guī)定或者法律規(guī)定的解除勞動合同。需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況根據(jù)合同的內(nèi)容和勞動者的實(shí)際情況而不同。

5、如果不注銷，公司將會被吊銷，注銷和吊銷有一定的區(qū)別

注銷公司注銷前需要安置職工媽媽 ：指符合法定條件的企業(yè)，經(jīng)向原登記機(jī)關(guān)申請，按照規(guī)定的清算程序注銷主體資格。注銷是一種合法行為，是公司停業(yè)的主要結(jié)果。

吊銷公司注銷前需要安置職工媽媽 ：指企業(yè)違反法律、法規(guī)、行政法規(guī)的行為，工商行政管理部門強(qiáng)制中止其經(jīng)營活動。撤銷前，公司仍存在，必須承擔(dān)相應(yīng)的債權(quán)債務(wù)，但不得開展經(jīng)營活動。

以上便是關(guān)于公司注銷前，公司代表進(jìn)行工商局申請準(zhǔn)備時，需要注意的有關(guān)公司注銷的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)的總結(jié)，相信各位對于公司注銷能夠有一定的認(rèn)識，如果各位還想了解更多關(guān)于公司注銷的問題，歡迎各位到曼德企服進(jìn)行在線客服咨詢了解！

要公司注銷前需要安置職工媽媽 的。

公司注銷之前應(yīng)該首先進(jìn)行清算，在清算時，其剩余資產(chǎn)應(yīng)該首先用于支付員工公司注銷前需要安置職工媽媽 的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動法規(guī)執(zhí)行。

主要分為以下三種情況：

無合理理由辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照每工作一年支付一月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一月工資作為補(bǔ)償金。

若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司清算程序具體流程為：

成立清算組

展開清算工作

通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)

提出清算方案

公司注銷程序具體流程為：

社保局：核查是否有未繳清社保費(fèi)用，然后注銷公司社保賬號

稅務(wù)局：檢查是否有未繳清稅款或費(fèi)用，然后注銷公司的果、地稅

報(bào)紙媒體：公司需自行登報(bào)公示，宣告公司即將注銷

工商局：辦理公司注銷備案，注銷營業(yè)執(zhí)照

開戶行：注銷公司開戶行許可證和銀行基本戶等其他賬戶

6.質(zhì)監(jiān)局：到質(zhì)監(jiān)局注銷公司的許可證

7.公安機(jī)關(guān)：注銷公司印章的法律效應(yīng)（印章本身可不上交）