單位依法解除勞動合同如果需要支付經(jīng)濟補償金違法解除勞動合同成本低 ，那么不滿半年違法解除勞動合同成本低 的工齡是半個月工資違法解除勞動合同成本低 ，如果是依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除又未提前30天書面通知勞動者違法解除勞動合同成本低 的，單位還應(yīng)當額外支付一個月工資代替提前通知。

單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者不滿半年的工齡支付其半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。

所以，違法解除勞動合同是否比依法解除勞動合同成本低是不一定的。關(guān)鍵看依法解除是不是依據(jù)勞動合同法第四十條以及單位是否提前30天書面通知勞動者。

不是所有解除合同違法解除勞動合同成本低 的情形用人單位都需要提前30天的違法解除勞動合同成本低 ，用人單位只有按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同才需要提前30天或者額外支付一個月工資。

如果用人單位違反法律規(guī)定解除合同違法解除勞動合同成本低 ，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金（不需要支付代通知金）。

附：《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的違法解除勞動合同成本低 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的違法解除勞動合同成本低 ；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

將工作合同的解除分成法律規(guī)定消除與承諾消除、單方解除與彼此協(xié)商解除。而違法解除勞動合同成本低 我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)，對勞動合同解除的種類，擁有更加細膩、確定的區(qū)分和標準。為了能詳解勞動合同解除的相關(guān)問題，文中依據(jù)法律規(guī)定的要求，將勞動合同解除的種類區(qū)劃為協(xié)商一致消除、員工預(yù)告片消除、員工解騁、用人公司以員工存有過失為由消除。

用人公司預(yù)告片消除、用人公司經(jīng)濟性裁員6種種類，并各自詳細介紹每一種消除種類的實際情況及對應(yīng)的合理合法要素。法律法規(guī)針對用人公司單方解除勞動關(guān)系有嚴格的限定，這與勞動合同法的特性有關(guān)系。在一般的協(xié)議中，合同主體的主導地位是公平的，法律法規(guī)未作太多干預(yù)，遵照的是“法無嚴禁即隨意”的標準。亦在勞動合同書中，用人公司和勞動人民的主導地位是不平等的。

員工針對用人公司具備可分性，用人公司相對性強悍，針對用人公司遵照的是“法無容許即嚴禁”的標準。用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，職工能夠規(guī)定繼續(xù)上班（盡管有點難度可是能夠要求自己也是有那樣成功的案例）職工不要求繼續(xù)履行合同的或合同書沒法繼續(xù)履行的，職工能夠規(guī)定企業(yè)按經(jīng)濟補償金二倍的標淮付款賠償費，規(guī)范是每工作滿一年二個月的薪水。

一般公司不容易隨便消除這種老員工合同。勞動合同法明文規(guī)定，公司解除勞動關(guān)系，必須給職工經(jīng)濟補償金。職工工作年限越長，必須付款的錢也越大！裁人成本費非常高。一些黑心公司，就能動想法，故意刁難職工，使違法解除勞動合同成本低 你自動離職。這樣可以降低邊際效益。

勞動合同法第87條

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的違法解除勞動合同成本低 ，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【解析】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的法律責任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種違法解除勞動合同成本低 ：

（一）用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同

包括以下情形違法解除勞動合同成本低 ：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其違法解除勞動合同成本低 他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當按照本條的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。

（二）用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序

勞動合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當按照本條的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金；如果受到支付經(jīng)濟補償十二年限制的勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗奘?；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

通過提高用人單位違法解除勞動合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動合同的行為，同時也是對用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。因為，本條規(guī)定賠償金的目的是對用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的一種懲罰，也是對勞動者的一種賠償，如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，促使勞動合同得以繼續(xù)履行，保障勞動者的合法權(quán)益。

首先，違法解除勞動合同成本低 我們要區(qū)分好“違法解除勞動關(guān)系”這個名詞的意義，在08年1月1日以前，勞動法規(guī)是沒有明確地去規(guī)定違法解除勞動關(guān)系就可以要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，只是在走法律途徑的情況下，法官就以《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！眮碜鳛榕袥Q依據(jù)，而這條款應(yīng)理解為，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，而同時又要求單位支付經(jīng)濟補償金的前提下，勞動仲裁就判定單位支付1年1個月的經(jīng)濟補償金，這不是違法解除的意思違法解除勞動合同成本低 ！

08年開始，《勞動合同法》正式實施，其中里面就明確規(guī)定了單位“違法解除勞動合同”要給勞動者雙倍賠償金的這法律補償規(guī)則，因此《勞動合同法》是對“違法解除勞動合同”這一名詞的全新的詮釋違法解除勞動合同成本低 ！

因此，違法解除勞動合同（關(guān)系）應(yīng)該明確地去區(qū)分補償?shù)男再|(zhì)。08年之前是沒有這個概念的，而08年之后就明確規(guī)定了！所以一般來說，如果單位違法解除了與勞動者的勞動合同的情況下，就應(yīng)該分成兩段計算了，即08年的前與后。08年前，應(yīng)該根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條，視同單位是解除勞動合同行為，而勞動者同意解除，在這種情況下單位就按照勞動者08年1月1日前的實際工齡進行一年一個月的經(jīng)濟補償違法解除勞動合同成本低 ；08年后，則應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違法解除勞動合同成本低 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償），這里注意，這個計算的年限是自08年1月1日起計算的實際工齡，以今天來說，呵呵，最多都只是能夠去到6月的工齡，就是最多都是得到半個月的經(jīng)濟補償金和1個月的賠償金。

舉個例，一個人是在05年10月入職的，他于08年5月被用人單位違法辭退，這個人的補償金應(yīng)該是：08年前有2年零2個月工齡，應(yīng)該支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3個月（一年一個月）；08年后有5個月工齡，應(yīng)該支付半個月經(jīng)濟補償金及兩倍補償金的賠償金1個月（半年內(nèi)半個月，半年上一年內(nèi)1個月）。這樣他就最多有4個半月工資的補償了。這里的經(jīng)濟補償金均是指勞動者解除合同前12個月的月平均工資（具體看12個月的工資單的總數(shù)加起來再除以12所得數(shù)額，含稅就另計，另外勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，還有其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年）！