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忽悠員工簽自愿解除勞動合同

在線問法 時間: 2024.02.08
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為忽悠員工簽自愿解除勞動合同了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,簽訂勞動合同后用人單位必須為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更,屬于勞動關(guān)系忽悠員工簽自愿解除勞動合同的應(yīng)簽訂勞動合同,被無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同時,需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任,一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
被單位忽悠簽了自愿解除合同協(xié)議書,完了就給裁員能得到你補(bǔ)償金嗎?

忽悠這種情況很難有確切忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的證據(jù)忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ,所以既然是自愿解除勞動合同忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ,那么裁員的主要責(zé)任就不在單位忽悠員工簽自愿解除勞動合同 了,裁員補(bǔ)償金即使有,也不會很多,所以忽悠員工簽自愿解除勞動合同 你要做好心理準(zhǔn)備。

被誘騙簽了解除勞動合同協(xié)議

法律分析:被詐騙簽了解除勞動合同忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的協(xié)議忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ,協(xié)議是無效的,被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百九十九條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間,除法律另有規(guī)定外,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計(jì)算,不適用有關(guān)訴訟時效中止、中斷和延長的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿,撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利消滅。

被公司忽悠簽訂勞務(wù)合同,被辭退,有補(bǔ)償嗎?

被公司忽悠簽訂勞務(wù)合同,被辭退,沒有補(bǔ)償。

勞務(wù)合同中,用人單位只需支付勞動報(bào)酬,被辭退時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于勞動關(guān)系忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的應(yīng)簽訂勞動合同,被無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同時,需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別:

1、主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則是勞動者個人忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民;

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系,勞務(wù)合同的雙方是平等的地位;

3、雇主的義務(wù)不同。為忽悠員工簽自愿解除勞動合同 了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,簽訂勞動合同后用人單位必須為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),雙方可以自由約定上述內(nèi)容;

4、調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由《中華人民共和國民法典》調(diào)整,而勞動合同由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整;

5、不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任;

6、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委員會仲裁,除仲裁終局的案件以外,不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,也可以直接起訴。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

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“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當(dāng)事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當(dāng)事人及家人的贊揚(yáng)!

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

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