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薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法

在線問法 時(shí)間: 2024.02.09
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調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法他內(nèi)容。
公司未經(jīng)員工同意,更改薪資結(jié)構(gòu),違反勞動(dòng)法嗎?

不違法。

公司有權(quán)更改薪資結(jié)構(gòu)薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,員工不滿意薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,可以提出不同意見或建議薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,或直接辭職。

降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎

降薪調(diào)崗是否違反勞動(dòng)法看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,必須與員工協(xié)商一致,雙方達(dá)成協(xié)議后,必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。

否則,未經(jīng)員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí),如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 他內(nèi)容。

調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎

看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí),如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十九條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ;(二)工作內(nèi)容薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

降薪違反勞動(dòng)法嗎

【法律分析】薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 :看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí),如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十九條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

急!公司降薪違反勞動(dòng)法嗎?

不合法。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 ,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《勞動(dòng)合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法 :百度百科-《勞動(dòng)合同法》

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北京交通事故律師-許瑞林

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薪資調(diào)整是否違反勞動(dòng)法

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