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薪資調(diào)整是否違反勞動法

在線問法 時間: 2024.02.09
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調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其薪資調(diào)整是否違反勞動法他內(nèi)容。
公司未經(jīng)員工同意,更改薪資結(jié)構(gòu),違反勞動法嗎?

不違法。

公司有權(quán)更改薪資結(jié)構(gòu)薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,員工不滿意薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,可以提出不同意見或建議薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,或直接辭職。

降薪調(diào)崗違反勞動法嗎

降薪調(diào)崗是否違反勞動法看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,必須與員工協(xié)商一致,雙方達(dá)成協(xié)議后,必須采用書面形式變更勞動合同。

否則,未經(jīng)員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者后,與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時,如員工承認(rèn)過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其薪資調(diào)整是否違反勞動法 他內(nèi)容。

調(diào)崗降薪違反勞動法嗎

看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者后,與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時,如員工承認(rèn)過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。 《中華人民共和國勞動法》 第十九條?勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限薪資調(diào)整是否違反勞動法 ;(二)工作內(nèi)容薪資調(diào)整是否違反勞動法 ;(三)勞動保護(hù)和勞動條件薪資調(diào)整是否違反勞動法 ;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

降薪違反勞動法嗎

【法律分析】薪資調(diào)整是否違反勞動法 :看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者后,與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時,如員工承認(rèn)過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平),就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第十九條?勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限薪資調(diào)整是否違反勞動法 ;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考薪資調(diào)整是否違反勞動法 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

急!公司降薪違反勞動法嗎?

不合法。

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同薪資調(diào)整是否違反勞動法 ,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動合同

在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源薪資調(diào)整是否違反勞動法 :百度百科-《勞動合同法》

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

白紙黑字(手寫)加上手印的文件是否具有法律效力

律師回復(fù)中...
2024-10-10 23:10

給員工隨意調(diào)崗違反勞動法嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致給員工隨意調(diào)崗違反勞動法嗎,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同給員工隨意調(diào)崗違反勞動法嗎的約定給員工隨意調(diào)崗違反勞動法嗎,全面履行自己的義務(wù),在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司對員工罰款違反勞動法嗎

在我國公司對員工罰款違反勞動法嗎,對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體,且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行,員工工作時出現(xiàn)過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎,公司想要處罰員工的,可以采 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

公司勸退員工,違反勞動法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司勸退員工,違反勞動法嗎,若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工,違反勞動法嗎了勞動 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

老板叫員工滾蛋違反勞動法

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限老板叫員工滾蛋違反勞動法,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,在職員工導(dǎo)致產(chǎn)品反工領(lǐng)導(dǎo)叫你滾蛋合法嗎因過錯導(dǎo)致產(chǎn)品返工領(lǐng)導(dǎo)都是氣話如果要你走人就是解除勞動合同老板叫員工 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

薪資調(diào)整是否違反勞動法

調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動法,用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的,調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更薪資調(diào)整是否違反勞動法,必須遵循協(xié)商一致的原則薪資調(diào)整是否違反勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

未繳納社保違反勞動法第幾條

B《 社會保險法 》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費,經(jīng)社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險費的決定,并書面 ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條,調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條公司無故降職降 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

異地出差不愿去違反勞動法嗎

公司想調(diào)我去外地工作異地出差不愿去違反勞動法嗎,我不愿意可是勞動合同簽有服從全國各地直接安排,這是否違反勞動法,嚴(yán)格意義上講這是違反勞動法的,為什么說,嚴(yán)格意義上講呢因為異地出差不愿去違反勞動法嗎他這個約定,要跟從,法令,那么法定 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

違反勞動法行政處罰辦法

第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰違反勞動法行政處罰辦法:(一)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其違反勞動 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

公司多次違反勞動法

公司違反勞動法,侵占員工利益,是勞動力市場上非常普遍的現(xiàn)象,但是為什么員工遇到這樣的事情往往會選擇沉默,忍氣吞聲公司多次違反勞動法,違反勞動法的表現(xiàn)有很多,你必須清楚公司的哪些行為違反了你應(yīng)該有的權(quán)力,比如說公司安排加班卻沒有給加班 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

上市公司違反勞動法后果

以下是我的看法:一、國內(nèi)民營企業(yè)違反《勞動法》可能會被罰款如果國內(nèi)的民營企業(yè)違反了《勞動法》,那么勞動局肯定會根據(jù)這個企業(yè)違法的輕重,來對這個企業(yè)進(jìn)行判決,上市公司違反勞動法公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反上市公司違反勞動法后果 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

騎手違反交通規(guī)則導(dǎo)致對方死亡,外賣平臺是否承擔(dān)責(zé)任?

外賣騎手送餐過程中違反交通規(guī)則發(fā)生交通事故,導(dǎo)致對方死亡,外賣平臺是否承擔(dān)責(zé)任?
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