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勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工

在線問法 時(shí)間: 2023.11.26
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工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償【法律分析】勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工:根據(jù)勞動法,企業(yè)倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。
企業(yè)倒閉員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 ,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 :工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 :職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

公司突然倒閉了,應(yīng)該怎么賠償員工,依據(jù)是什么?

這個(gè)時(shí)候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)膭趧臃ㄒ?guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 ,依據(jù)就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資,不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資,如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上,就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。

其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件,也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下,一旦公司出現(xiàn)勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 了倒閉的現(xiàn)象,那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問題。對于員工的賠償是非常簡單的,因?yàn)楣境似胀ǖ膯T工之外,還有核心人員以及技術(shù)人員,這些人員的工資肯定是要比普通工資高的,所以賠付金額較高一些,而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。

也就是說如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置,那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的,即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外,也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來計(jì)算,這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間,只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析,也要看每個(gè)公司的勞動合同,有些公司是非常人性化的,會多給員工一部分的賠償,而有些公司特別狗,就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況,可以直接將公司告到法庭之上,這樣一來就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了,也不存在日后共事的現(xiàn)象,所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。

工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償

【法律分析】勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 :根據(jù)勞動法,企業(yè)倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

【法律依據(jù)】勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 :《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動法規(guī)定企業(yè)倒閉賠償員工 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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