辭職通知未繳納社保被迫離職通知書 ，內(nèi)容就是因?yàn)楣疚春炗唲趧雍贤蠢U納社保被迫離職通知書 ，也未依法繳納社保，存在違法用工情形，且存在強(qiáng)迫加班、隨意扣發(fā)工資未繳納社保被迫離職通知書 的違法情形，故本人正式向公司提出辭職申請，并保留依法維權(quán)的權(quán)利。

辭職報(bào)告寫作思路及要點(diǎn)：寫出自己辭職未繳納社保被迫離職通知書 的原因未繳納社保被迫離職通知書 ，在提出辭職的申請。具體如下范文所示，希望能夠幫助您。

尊敬的XX總：

您好!

屈指算來，未繳納社保被迫離職通知書 我到公司已有X個(gè)月未繳納社保被迫離職通知書 了，在這些日子里，雖然未繳納社保被迫離職通知書 我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。因?yàn)楣静唤簧绫＿@件事讓我感到非常生氣。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

簽名**。

年 月 日。

用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

寫辭職報(bào)告注意事項(xiàng)：

1、順利取得相應(yīng)的證據(jù)。

2、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)。

3、尋找合適的辭職理由。

4、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

5、措詞溫和，不可激化矛盾。

可以要求用人單位進(jìn)行賠償。

公司未交社保造成勞動者離職的未繳納社保被迫離職通知書 ，勞動者離職時(shí)是可以主張經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奈蠢U納社保被迫離職通知書 ，并且要求用人單位補(bǔ)交社保。

根據(jù)國家有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報(bào)酬的一部分。

醫(yī)保的介紹：

用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的。

由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，單位不予足額繳納社會保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。

據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)解除勞動合同未繳納社保被迫離職通知書 ，可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進(jìn)行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未繳納社保被迫離職通知書 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未繳納社保被迫離職通知書 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教未繳納社保被迫離職通知書 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

公司沒有給未繳納社保被迫離職通知書 我買社保未繳納社保被迫離職通知書 ，辭職報(bào)告怎么寫未繳納社保被迫離職通知書 ，就寫不給購買社保提出辭職未繳納社保被迫離職通知書 ，可以提出勞動仲裁未繳納社保被迫離職通知書 ，補(bǔ)繳社保100%能勝訴。

要留有上班證據(jù)，如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。

您好未繳納社保被迫離職通知書 ：

1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間超時(shí)加班、不按規(guī)定為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)。依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知

3、注意：辭職通知必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時(shí)留有證據(jù)。

4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，未繳納社保被迫離職通知書 你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、關(guān)于證據(jù)的法律規(guī)定（你手里的證據(jù)已經(jīng)足夠了）

——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。