臨時(shí)工 工作中受傷 屬于工傷臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，你們可以向該單位所屬臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 的勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，勞動(dòng)局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實(shí)填寫(xiě)就可以了，認(rèn)定工傷之后，然后按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。首先零時(shí)用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構(gòu)成工傷，該損傷由誰(shuí)來(lái)賠償?shù)膯?wèn)題。 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但社會(huì)實(shí)際生活中，用人單位或個(gè)體老板經(jīng)常不與勞動(dòng)者簽定 書(shū)面勞動(dòng)合同 。但 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，不能絕對(duì)排除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動(dòng)關(guān)系，亦即 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第四十一條規(guī)定，原告的工傷應(yīng)該由用人單位來(lái)賠償，同時(shí)，如果是用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，由承包經(jīng)營(yíng)單位來(lái)賠償。

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，那么員工在工作過(guò)程中受傷臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

臨時(shí)工工作期間摔傷屬于工傷嗎？

只要證明你與老板之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你工作、他發(fā)工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

工地受傷屬于工傷嗎

不一定?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！霸诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。按照你的敘述，工作期間身體受損，認(rèn)定成工傷應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題的。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷事故以后，首先要向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ；（二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ；（三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ；（四)患職業(yè)病的；（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 他情形。

臨時(shí)工受傷 是工傷臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工在工地受傷算工傷嗎 ，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng) 認(rèn)定為工傷 的。單位沒(méi)有 繳納工傷保險(xiǎn) 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。