申請勞動仲裁后不可以再發(fā)被迫離職通知書。

解決勞動爭議仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

其實仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，即可！

一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。

不需要多此一舉再給公司發(fā)通知仲裁前沒有寄被迫離職通知書 了。因為向相關(guān)部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經(jīng)符合“被迫離職”的法律規(guī)定啦，公司不一定需要被通知的，勞動仲裁會同通知仲裁前沒有寄被迫離職通知書 他們來收申請書。

不用快遞仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，作為證據(jù)在開庭時出示。

不需要仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，是否主動離職對案件影響不大。公司違法在先，仲裁后，仲裁庭會主動聯(lián)系公司的 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，直接與用人單位解除勞動關(guān)系。既然已經(jīng)到了仲裁的流程，沒有必要多此一舉。正常的開庭，正常的等審判結(jié)果即可。

法律分析

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當(dāng)送達勞動者。只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。當(dāng)然，若勞動者對解除有異議，有權(quán)提起仲裁，要求確認解除行為無效或主張賠償。如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書當(dāng)然需要勞動者簽字確認了。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資，并未勞動者辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。