經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同單方面解約怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的合同單方面解約怎么賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)合同單方面解約怎么賠償 ：

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同單方面解約怎么賠償 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同單方面解約怎么賠償 他情形。

勞動(dòng)合同 公司單方面解約的賠償要分情況對(duì)待。用人單位無正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動(dòng)合同 的合同單方面解約怎么賠償 ，需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)的合同單方面解約怎么賠償 ，單位單方解除不需要支付補(bǔ)償；因經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的合同單方面解約怎么賠償 ，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同單方面解約怎么賠償 ，而不是雙倍賠償；勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷等非過失性過錯(cuò)的合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后后解除勞動(dòng)合同?！?勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償合同單方面解約怎么賠償 ，只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許合同單方面解約怎么賠償 的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。