勞動合同 公司單方面解約的賠償要分情況對待。用人單位無正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動合同 的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償勞動合同單方面解約怎么賠償 ；勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補(bǔ)償勞動合同單方面解約怎么賠償 ；因經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償勞動合同單方面解約怎么賠償 ；勞動者存在患病或者非因工負(fù)傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后后解除勞動合同?！?勞動合同法 》第八十七條規(guī)定勞動合同單方面解約怎么賠償 ：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。

按相關(guān)法律規(guī)定勞動合同單方面解約怎么賠償 ，企業(yè)單方解除勞動合同勞動合同單方面解約怎么賠償 的賠償與否勞動合同單方面解約怎么賠償 ，分為三種情形勞動合同單方面解約怎么賠償 ：一、勞動者違反法律和規(guī)章被解除勞動合同的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即賠償金向勞動者支付賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同單方面解約怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同單方面解約怎么賠償 他情形。

一、企業(yè)單方面 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、依據(jù)第 勞動合同法 三十八條的規(guī)定提出 解除勞動合同 (用人單位不合法)勞動合同單方面解約怎么賠償 ，不用提前30天勞動合同單方面解約怎么賠償 ，也不用批準(zhǔn)勞動合同單方面解約怎么賠償 ，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 2、勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、什么情況下單方面 解除合同 不用賠償? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其勞動合同單方面解約怎么賠償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、哪些情況下企業(yè)可以裁員? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 綜上所述，企業(yè)單方面解除勞動合同違反勞動合同單方面解約怎么賠償 了勞動合同法的規(guī)定，員工可以要求其停止這種行為，繼續(xù)執(zhí)行勞動合同。企業(yè)置之不理的話，員工有權(quán)得到賠償。違法解除勞動合同的賠償?shù)扔趩T工月平均收入乘以二再乘以工作年限。企業(yè)支付賠償款的最長年限是十二個月。