可以撥打110報警企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，通過錄音、錄像及尋找人證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 的方式固定證據(jù)，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ；也可以通過錄音、錄像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

【法律分析】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ：違法。根據(jù)規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，是不會導(dǎo)致其受到法律懲處的，除非情節(jié)特別嚴(yán)重或造成了嚴(yán)重的后果，而出現(xiàn)后述情形可能構(gòu)成侮辱罪。領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個人行為，可以報警，由警察處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

一、不要急于解釋

當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 你的領(lǐng)導(dǎo)非常生氣,劈頭蓋臉地說你的時候,你要做的就是不要急于解釋,先接納企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 他的情緒,讓他說痛快了。有一個動作,可以讓你領(lǐng)導(dǎo)的情緒很快消散:就是做筆記。不要多說什么,拿起小本,把領(lǐng)導(dǎo)說的點(diǎn)給記下來。只要你保持這樣的動作,領(lǐng)導(dǎo)自己的情緒也會逐漸平穩(wěn)。請記住,記錄不是目的,這個時候真正的目的是抓住機(jī)會,和領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)做建設(shè)性的溝通。

二、換位思考

領(lǐng)導(dǎo)罵你企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，你也得做好心里建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)也怕被下屬討厭，所以人的本性是避免沖突的，你不妨換位思考，你懟人的時候以及懟完人之后你心里真的舒服嗎？你跟同事在大群里掐完架，你是不是還在各種各樣的小群跟其他人說這個同事的壞話？做的時候，你是真的太氣這個人，還是因為害怕其他人不理解，誤會你或者吐槽你于是企圖證明自己是對的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 我一直覺得可以劈頭蓋臉罵人的人，可能多多少少都有點(diǎn)兒單向情感障礙，那些共情力特別強(qiáng)的人，同理心特別強(qiáng)的人，其實很難做到罵人特別狠。那為什么領(lǐng)導(dǎo)還是要罵人的？一個團(tuán)隊能一直和和氣氣、高歌猛進(jìn)的共度難關(guān)，百年難遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多時候真的靠嚴(yán)厲的批評，而且批評時需要嚴(yán)厲，這樣才有記憶點(diǎn)才讓你記得住。

三、放低姿態(tài),條理清楚時再溝通

尋找一個合適的時間和機(jī)會,最好是你們二人獨(dú)處時,將你的理解、困惑以及上次批評時領(lǐng)導(dǎo)提出的方面和他進(jìn)行二次溝通一主 動跑出橄欖枝,能讓對方覺得你足夠虛心上進(jìn);而且這種交流有助于抽絲剝繭當(dāng)下困局,也能夠極大地優(yōu)化你和老板的關(guān)系,重塑他對你的印象。

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴(yán)權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，屬于違法行為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)罵員工臟話如何處理 ，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。