根據(jù)勞動法勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ，公司破產(chǎn)勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司解散沒有賠償勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ，只有補償。根據(jù)相關法律規(guī)定勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ，補償金的月工資標準不得超過上年度職工平均月工資的三倍。非法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金是補償金的兩倍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散員工勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 的賠償是怎么賠償勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 的勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ，公司解散員工勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 的賠償標準，根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)應該按規(guī)定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數(shù)計算，滿一年支付一個月的工資不到一年的，超過六個月的，按本月的工資計算，低于六個月的，按半個月的工資計算，如果工作十年的話，應該支付十個月的補償金。根據(jù)《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫(yī)療、殘疾補助、輔助費用，必須加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、法律行政法規(guī)定的員工的補償金。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的，按比例分配。

《勞動爭議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

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【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止勞動法規(guī)定單位解散怎么賠付 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。