(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者自愿解除勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動者自愿解除勞動合同 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?第二種情況，用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 結(jié)合上文中的內(nèi)容可以得出，對于自愿解除勞動合同如何賠償該問題來說需要進(jìn)行分類討論。一般情況下，對于用人單位無過錯的情況是不予以賠償?shù)?。?dāng)用人單位非法解除勞動關(guān)系時，勞動者可申請通知金的賠償，情節(jié)嚴(yán)重的情況下還可以申請勞動仲裁。

個人自愿 解除勞動合同 有哪些情況？ 一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況勞動者自愿解除勞動合同 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況勞動者自愿解除勞動合同 ，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)勞動者自愿解除勞動合同 ，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 解除勞動合同協(xié)議書 甲 方：公司 乙 方： (員工工號： ) _______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的 勞動合同 。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________( 勞動法 或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 從本合同簽訂之日起至勞動 合同解除 之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 綜合上面所說的，勞動者是可以自愿解除勞動合同的，但是自愿解除勞動合同也是分多種情況的，如是用人單位是屬于過錯方導(dǎo)致自己自愿解除，那么這種情況用人單位是必須要支付勞動者所有的經(jīng)濟(jì)賠償，這樣解除的合同才會具有法律效益。

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明勞動者自愿解除勞動合同 ：

一、用人單位存在勞動法第第四十六條　有下列情形之一勞動者自愿解除勞動合同 的勞動者自愿解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者自愿解除勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動者自愿解除勞動合同 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

二、用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。