無(wú)固定合同與固定合同的區(qū)別：合同的訂立不同。固定期限 合同訂立 需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，無(wú)固定期限合同訂立除了勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商訂立固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，還有法定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形； 合同終止 時(shí)間不同；存續(xù)期限不同。 根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十三條固定期限 勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定 退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，其最主要固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 的終止期限固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。

固定期限合同與無(wú)固定期限合同的區(qū)別主要如下固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ：

1、合同期限固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ；固定期限勞動(dòng)合同是有明確的約定期限的固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定期限的。

2、解除條件固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ：固定期限勞動(dòng)合同解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)約定解除的。

3、訂立條件：固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以達(dá)到一定條件自動(dòng)訂立的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

1.合同終止時(shí)間不同 固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間,合同的起始和終止日期都是固定的;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。2.存續(xù)期限不同 固定期限勞動(dòng)合同有存續(xù)期限;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。3.勞動(dòng)合同解除方法不同 固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即告終止;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動(dòng)合同才解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

法律分析：合同固定期限和無(wú)固定期限固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的固定合同和無(wú)固定合同的區(qū)別 ；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。