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工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別如下所示工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 ：
1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補(bǔ)救。
2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時的約定。
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別？補(bǔ)償和賠償工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別補(bǔ)償和賠償工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。
