簽了自愿解除勞動(dòng)合同
理論上可以要求賠償簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,但是你沒(méi)辦法舉證,所以結(jié)果還是一樣,沒(méi)辦法獲得賠償!
因?yàn)椴徽撌茿公司還是B公司,都不會(huì)去承認(rèn)你的工齡的連續(xù)性,他們這么做的目的就在于不愿意支付過(guò)多的辭退工齡補(bǔ)償。
說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是公司故意規(guī)避勞動(dòng)用工時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),從而進(jìn)一步降低公司的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本。
雖然公司以轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的方式,將你從A公司調(diào)整至B公司,前提是你也接受了這種調(diào)整方式,不然公司肯定也不會(huì)將你派至B公司,理論上講這是一種協(xié)商的方式,但是卻違背了勞動(dòng)法的初衷,顯然是有脅迫的行為在里面,但實(shí)際上又有一種自主選擇就業(yè)的意味在里面。
但是在實(shí)際操作過(guò)程中,從A公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,你就可以主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是你又沒(méi)有去主張。那是因?yàn)槟銚?dān)心主張補(bǔ)償之后,你將會(huì)失去去B公司工作的機(jī)會(huì),所以這也是用人單位的一種“巧妙”規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式,但也是雙方達(dá)成一致的自主選擇的過(guò)程。
雖說(shuō)違背道德,確實(shí)與違法不沾邊,所以說(shuō)你主張賠償連續(xù)的工齡補(bǔ)償是不成立的,如果兩個(gè)公司存在關(guān)聯(lián),倒是可以主張連續(xù)工齡的補(bǔ)償,可能性微乎其微。
根據(jù)問(wèn)題的主題,如果主題是勞務(wù)派遣,則涉及三個(gè)方,即勞工,雇主和雇主。與該對(duì)象真正建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主是雇主。公司A和公司B也是雇主。 ,您與他們之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)象的主體改變了派遣公司并簽署了自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,這意味著在索賠時(shí)很難連續(xù)計(jì)算工作年限。當(dāng)然,索賠是您的權(quán)利,但是您很可能不會(huì)獲得支持。這是問(wèn)題。如果公司在對(duì)象簽訂后未重新簽訂勞動(dòng)合同,則對(duì)象還可以嘗試將未簽訂勞動(dòng)合同的工資加倍。建議主題保留公司開(kāi)除的證據(jù),并可以記錄下來(lái),但是最好要求公司提供書(shū)面證據(jù),如果公司涉及非法解雇,還可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。此外,補(bǔ)償和補(bǔ)償是根據(jù)稅前工資(即扣除五種保險(xiǎn),個(gè)人所得稅等之前的工資)計(jì)算的。一些員工因此不知道并蒙受了損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償是根據(jù)您一年的工作以一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并以六個(gè)月以上的一年為基礎(chǔ)計(jì)算??梢愿鶕?jù)您的工作年限來(lái)計(jì)算問(wèn)題的主題。
根據(jù)題主所言,如果題主是勞務(wù)派遣的話(huà),就涉及三方主體,勞動(dòng)者,用人單位,用工單位,而跟題主真正建立勞動(dòng)關(guān)系的是用人單位,A公司和B公司也只是用工單位,你和他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果題主換派遣公司的時(shí)候簽了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū),那么意味著很難在主張賠償金時(shí)連續(xù)計(jì)算工作年限,當(dāng)然主張是你的權(quán)利,但很可能得不到支持,公司也會(huì)以此說(shuō)事。
如果題主簽署后,公司沒(méi)有重新簽訂勞動(dòng)合同,題主還可以嘗試一下未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,建議題主保留好公司開(kāi)除的證據(jù),可以錄音,但是最好可以讓公司出個(gè)書(shū)面證據(jù),如果公司涉及違法辭退,還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
還有就是賠償金和補(bǔ)償金都是按照稅前工資算的,也就是按照你扣除五險(xiǎn),個(gè)人所得稅等之前的工資算,有些員工不知道也因此吃了虧。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金根據(jù)你工作一年按照一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算,6個(gè)月以上按照一年來(lái)計(jì)算,題主可以根據(jù)自己的工作年限來(lái)計(jì)算。
問(wèn)題的關(guān)鍵是對(duì)你簽的”自愿解除勞動(dòng)合同書(shū)”如何來(lái)認(rèn)定簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ?
1.當(dāng)時(shí),是你自己簽訂了該自愿解除勞動(dòng)合同書(shū),從民事行為的效力來(lái)看,一般認(rèn)為定為有效,除非你能證明你受到了威脅、脅迫等可以導(dǎo)致無(wú)效的情形。
2.這種情形,可以適用的法律規(guī)定主要有:
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。(即:老單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,工作年限合并?jì)算為新單位的工作年限。)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谖鍡l規(guī)定,用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。
即:勞動(dòng)者仍在原崗位工作的,只是勞動(dòng)合同主體的單位有變化的,就屬于“勞動(dòng)者非本人原因從原單位被安排到新單位工作”情形,適用勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。
3.因你已經(jīng)簽訂了“自愿解除勞動(dòng)合同書(shū)”,是否可以適用上述法律規(guī)定,實(shí)務(wù)中的處理還不統(tǒng)一。若你所述的情形被認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)適用上述規(guī)定的,A公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為B公司的工作年限。
4.你述稱(chēng):B公司開(kāi)除你;若B公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同(俗稱(chēng)“開(kāi)除”)的,公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司的解除決定不合法,被認(rèn)定為違法解除的,你可要求公司支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。(2N的標(biāo)準(zhǔn))
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)9篇在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,合同協(xié)調(diào)著人與人簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,人與事之間的關(guān)系。簽了自愿解除勞動(dòng)合同 你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是我給大家整理的關(guān)于自愿解除 勞動(dòng)合同 協(xié)議書(shū) ,歡迎大家來(lái)閱讀。
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)1
_______________公司
勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議書(shū)
于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項(xiàng)合同:
1年月
2)無(wú)固定期限合同。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及雙方勞動(dòng)合同的約定,現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。
1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),終止勞動(dòng)合同。
2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),終止勞動(dòng)合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4)因乙方提出辭職,解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同。
5
說(shuō)明:
1)乙方社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn) 證序號(hào): 。
2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào):。
3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào):。
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為:。
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,憑本 通知書(shū) 到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)
管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),勞動(dòng)者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)
構(gòu)一份。
甲方:公司乙方(簽章):簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同:
1) 有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
2) 無(wú)固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及雙方勞動(dòng)合同的約定,現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。
1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),終止勞動(dòng)合同。
2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),終止勞動(dòng)合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4) 因乙方提出辭職,解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同。
5) 其它 :
說(shuō)明:
1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào):。
2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào):。
3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào):。
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為:。
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),勞動(dòng)者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。
甲方:公司乙方(簽章):
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)3
茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
______年______月______日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)4
________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。
單位蓋章
____年____月____日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)5
茲有本單位職工___,性別_,年齡__,住址___。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)6
________同志,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章
____年__月__日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)7
茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,在職時(shí)間為_(kāi)___年__月__日至____年__月__日?,F(xiàn)已辦理所有 離職 手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)8
甲方:____________(單位名稱(chēng))
乙方: ____________身份證號(hào):____________
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
(簽章):
____年__月__日
自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)9
甲方(用人單位):重慶賽和物業(yè)管理有限公司
乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)碼:。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因乙方()原因,要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其簽了自愿解除勞動(dòng)合同 他任何費(fèi)用、補(bǔ)償?shù)取?/p>
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見(jiàn)《員工辭(離職)申請(qǐng)表》)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。
六、本協(xié)議一式二份,由甲乙持有。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日
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自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)?自愿 解除勞動(dòng)合同 協(xié)議是指?jìng)€(gè)人和公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,雙方在無(wú)異議的條件下, 解除勞動(dòng)關(guān)系 并在規(guī)定期限內(nèi)交接完畢。那么自愿 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 怎么寫(xiě)呢?自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的內(nèi)容一般包括甲方、乙方,說(shuō)明 勞動(dòng)合同 簽訂時(shí)間及解除時(shí)間,以及 解除合同 后雙方需要遵照的事項(xiàng),最后甲乙雙方簽字蓋章, 合同生效 。以下為合同樣本,僅供參考。 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方(用人單位): 乙方(勞動(dòng)者): 身份證 號(hào)碼: 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用; 3、甲方為乙方繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng) 合同履行 期間,雙方已依法簽訂簽了自愿解除勞動(dòng)合同 了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反 勞動(dòng)法 律、 法規(guī) 的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含 加班工資 、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償; 5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有 清算 完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或 欠款 證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償; 6、勞動(dòng) 合同解除 后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《 保密協(xié)議 》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定; 7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù); 8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任; 9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份, 甲方(蓋章):乙方(簽字): 年 月 日 自愿解除合同意味著雙方已達(dá)成共識(shí),個(gè)人會(huì)獲得公司一定的補(bǔ)償。公司也會(huì)要求員工保守公司秘密,不誹謗公司。雙方需要簽字蓋章后才能生效,要注意保存留存好。簽訂完畢后,個(gè)人就可以與其他公司 簽訂勞動(dòng)合同 。
個(gè)人自愿解除合同,但沒(méi)有離職,繼續(xù)在公司干,賠償年限有影響嗎?雖自愿解除合同簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,但沒(méi)有離職簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,繼續(xù)工作的話(huà)。那應(yīng)該視為用自己的行為撤銷(xiāo)了解除通知簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ,在法律上不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。
既然在法律上沒(méi)有解除,那么前后工齡就應(yīng)該連續(xù)計(jì)算,不存在前段工齡歸零,導(dǎo)致賠償減少的情況。
實(shí)踐中,用人單位肯定會(huì)出具您簽字的離職申請(qǐng)進(jìn)行抗辯,您需要舉證這段時(shí)間單位正常發(fā)放工資來(lái)應(yīng)對(duì)。
【悠閑職說(shuō)】觀點(diǎn)簽了自愿解除勞動(dòng)合同 :個(gè)人自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,但又沒(méi)有真正離職,還繼續(xù)在公司干,這樣就表示簽了自愿解除勞動(dòng)合同 你與企業(yè)雖然是書(shū)面解除了勞動(dòng)合同,但實(shí)際上又在繼續(xù)履行事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。如果上次與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么,下次再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),你的工作年限就只能從現(xiàn)在開(kāi)始計(jì)算至下次解除勞動(dòng)合同止的年限。如果你剛與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)未獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則下次與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的工作年限,應(yīng)將此次解除前的工作年限一并計(jì)算,也就是說(shuō)你自愿解除勞動(dòng)合同,但沒(méi)有實(shí)際離職不影響工作年限的延續(xù)。
你與企業(yè)已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班,表示你與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者入職兩個(gè)月內(nèi),企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,超過(guò)兩個(gè)月至一年未簽訂的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。超過(guò)一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為企業(yè)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
因此,你雖然與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,但企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班,而又未簽訂勞動(dòng)合同,存在支付又倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。一年后未簽訂勞動(dòng)合同,則存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,今后因企業(yè)原因無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),就需要支付賠償金。
你與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,從法律上來(lái)說(shuō),你已經(jīng)不是企業(yè)的職工了,就不再與企業(yè)存在任何關(guān)系了。但你又仍然還在企業(yè)上班,因此,需要保存好你還在企業(yè)上班的相關(guān)證據(jù),如果你沒(méi)有證據(jù)證明你還在企業(yè)上班,企業(yè)完全可以以你已經(jīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,與企業(yè)不存在任何關(guān)系為由,不再支付你的勞動(dòng)報(bào)酬,那樣你就可能吃虧了。所以,務(wù)必保存好你繼續(xù)上班的證據(jù),繼續(xù)打卡,并保存工作簽到、工作記錄表、領(lǐng)導(dǎo)工作安排的錄音等記錄,以防不測(cè)。另外,如果企業(yè)又留你上班,你自己也舍不得離開(kāi)企業(yè),建議你還是與企業(yè)HR協(xié)商,收回辭職報(bào)告等書(shū)面要求解除勞動(dòng)關(guān)系的材料,把解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)作廢,或者與企業(yè)重新簽訂新的勞動(dòng)合同,與企業(yè)保持良好的勞資關(guān)系為妥。
總結(jié):個(gè)人自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,但又沒(méi)有真正離職,還繼續(xù)在公司干,這樣就表示你與企業(yè)雖然是書(shū)面解除了勞動(dòng)合同,但實(shí)際上又在繼續(xù)履行事實(shí)的勞動(dòng)合同。如果上與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么,下次再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),你的工作年限就只能從現(xiàn)在開(kāi)始計(jì)算至下次解除勞動(dòng)合同止的年限。如果你剛與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)未獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則下次與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的工作年限,應(yīng)將此次解除前的工作年限一并計(jì)算,也就是說(shuō)你自愿解除勞動(dòng)合同,但沒(méi)有實(shí)際離職不影響工作年限的延續(xù)。
你雖然與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,但企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班,而又未簽訂勞動(dòng)合同,存在支付又倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。你與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,又繼續(xù)在企業(yè)上班,也要保存上班的相關(guān)證據(jù),以防止與企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
有影響的,因?yàn)槟鷦趧?dòng)合同依然受勞動(dòng)法保護(hù)