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單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.08
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一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 勞動(dòng)合同法 單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位單方面 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和平均 工資 而定單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償,下面來詳細(xì)介紹一下 賠償標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

由于用人單位未向勞動(dòng)者繳納應(yīng)繳納的保險(xiǎn)、未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的或者勞動(dòng)者因患病無法工作等等情況下用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)賠償。用人單位單方面 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和平均 工資 而定單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 ,下面來詳細(xì)介紹一下 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 勞動(dòng)合同法 單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 : 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 : (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動(dòng)者 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 綜上所述,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定情形的才能給予賠償。其中一般情況下工作不滿一年超過半年的按一年來計(jì)算工資而不滿半年的按半個(gè)月的工資計(jì)算。如果工資超過該地區(qū)的平均工資也要按照其工資計(jì)算。以上如果對(duì)該賠償標(biāo)準(zhǔn)不明確的建議咨詢專業(yè) 律師 。

被用人單位單方解除勞動(dòng)合同,要怎么賠償

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 ,有三種法律后果:

一是違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二是依法按程序解除勞動(dòng)合同,適應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者具有第39條規(guī)定情形的),不支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的;

〔二〕緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

〔三〕緊要失職,假公濟(jì)私,給用人單位造成重大損害的;

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

〔五〕因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有以下情形之一,須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況,聽取工會(huì)或者職工的看法后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難的;

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

〔四〕其單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員:

〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員,有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

……(另見《勞動(dòng)合同法》第42條至第47條,第87條規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定) 。

單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 ,只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種:過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 ,三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 ,勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí),不得辭退。因此,當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償

一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 勞動(dòng)合同法 單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償: (一)勞動(dòng)者依照本法第 ...
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對(duì)比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

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