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公司將員工派往國外工作死亡

在線問法 時間: 2023.11.04
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被派到國外務工期間因病死亡能否認定為工傷?

這個是勞動部公司將員工派往國外工作死亡 的答復函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理 問題公司將員工派往國外工作死亡 的復函勞險字[1992]16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

 對我國外派勞務人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題公司將員工派往國外工作死亡 ,同意你們 的意見公司將員工派往國外工作死亡 ,即參照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕147號)文件的原則處理。具體意見 如下公司將員工派往國外工作死亡 : 一、外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關方面造成的,外派單位應 積極索賠,不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金,原則上應 歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用) 、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用,應從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后,應按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復待遇計算。 三、國外沒有賠償金的,按國內(nèi)工傷保險待遇處理,所在單位應給予 適當照顧。

被派到國外務工期間因病死亡能否認定為工傷

這個是勞動部的答復函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理 問題的復函勞險字[1992]16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

 對我國外派勞務人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題公司將員工派往國外工作死亡 ,同意你們 的意見公司將員工派往國外工作死亡 ,即參照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕147號)文件的原則處理。具體意見 如下: 一、外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關方面造成的,外派單位應 積極索賠,不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金,原則上應 歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用) 、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用,應從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后,應按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復待遇計算。 三、國外沒有賠償金的,按國內(nèi)工傷保險待遇處理,所在單位應給予 適當照顧。

勞動部門關于外派勞務人員工傷怎么界定,在外派期間非工作時間死亡應該怎么界定呢,能不能賠償

1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定,認定為工傷的,按工傷處理,未認定為工傷的,支付非因死亡待遇。

2、 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持公司將員工派往國外工作死亡 :

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其公司將員工派往國外工作死亡 他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關組織、單位和個人追償。

內(nèi)弟被國內(nèi)勞務公司派遣國外工作工亡后,協(xié)商賠償來果,按國內(nèi)賠付標準賠付,經(jīng)多名律師合算,一次性工亡

不應該按照國內(nèi)賠償公司將員工派往國外工作死亡 ,應該還有一個保險。建議公司將員工派往國外工作死亡 你可以聘請律師提供法律幫助。

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