【法律分析】：根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定工傷不解除勞動合同怎樣賠償 ，不解除勞動合同工傷不解除勞動合同怎樣賠償 的工傷賠償中，造成一般傷害的應(yīng)該賠償?shù)捻椖坑校横t(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通住宿費等成傷殘的，還應(yīng)該在此前的基礎(chǔ)上，加上工傷期間的工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《 工傷保險條例 》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥墓唤獬齽趧雍贤鯓淤r償 ，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是： 一次性傷殘補助金 （由社保支付給傷者）、 一次性醫(yī)療補助金 （由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。 沒解除勞動合同 （意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)] 解除勞動關(guān)系 也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與 用人單位解除勞動合同 ，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規(guī)定的5級 傷殘賠付標準 ：一次性傷殘補助金：賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼，為每個月本人工資的70%。企業(yè)難以安排工作的，按月享受，底線同一至四級。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人12個月全市上年度職工月平均工資工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人5—15年傷殘津貼。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔(dān)。順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照 社保繳費基數(shù) 的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如 十級傷殘賠償 你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如工傷不解除勞動合同怎樣賠償 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

一、 工傷 不 解除勞動合同賠償 標準有什么? 1、 傷殘 金 (1)一級傷殘為27個月的本人 工資 ; (2)二級傷殘為25個月的本人工資; (3)三級傷殘為23個月的本人工資; (4)四級傷殘為21個月的本人工資; (5)五級傷殘為18個月的本人工資; (6) 六級傷殘 為16個月的本人工資; (7)七級傷殘為13個月的本人工資; (8) 八級傷殘 為11個月的本人工資; (9)九級傷殘為9個月的本人工資; (10) 十級傷殘 為7個月的本人工資。 2、 傷殘津貼 (1)一級傷殘為本人工資的90%， (2)二級傷殘為本人工資的85%， (3)三級傷殘為本人工資的80%， (4)四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額。 (5)五級、六級傷殘，保留 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%， (6)六級傷殘為本人工資的60%。 3、醫(yī)療補助金 (1)七級傷殘為6個月的本人工資; (2)八級傷殘為4個月的本人工資; (3)九級傷殘為2個月的本人工資; (4)十級傷殘為1個月的本人工資。 二、領(lǐng)取工傷 賠償金 需要什么材料? 1、《 工傷認定書 》或《確認意見書》復(fù)印件; 2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件; 3、待遇享受人有效 身份證 正、反面復(fù)印件(下同)，及本人在本市指 定金 融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件; 4、費用原始票據(jù); 5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料工傷不解除勞動合同怎樣賠償 ： (1)配置輔助器具的，需攜帶復(fù)印件和配置輔助器具費用原始票據(jù); (2)非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效 勞動合同 (勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證; (3)申領(lǐng) 工傷保險 待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料; (4)因第三人的 侵權(quán)行為 被認定為工傷的，需攜帶《 道路交通事故認定書 》、《人民法院 民事判決書 》復(fù)印件或其工傷不解除勞動合同怎樣賠償 他有效證明材料; 綜上所述，職工受傷情況不嚴重的話，在工傷治療期滿后還可以回到單位工作，這樣就不用 解除勞動合同 。當然，因為是工傷，職工能夠拿到 工傷保險賠償 。主要有傷殘金、醫(yī)療補助金及傷殘津貼等。發(fā)放標準根據(jù)工傷等級而定，并結(jié)合職工的工資報酬情況。