無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 在線問法 時(shí)間: 2024.05.07 112 (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其無固定期合同能解除勞動(dòng)合同他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的,用人單位取得相關(guān)證據(jù) ...,(二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 無固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎無固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ,這個(gè)合同特別之處在于沒有確定的終止時(shí)間無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ,雖然在合同中沒有聲明終止時(shí)間無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ,但是合同雙方還是可以依法來 解除合同 。如果是單方面 解除勞動(dòng)合同 的話,需要對合同的另一方作出 合同賠償 ,對于無固定 勞動(dòng)合同 的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 : 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動(dòng)合同,那么用人單位需要按照相關(guān) 法規(guī) 支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者。若是用工單位單方面解除的勞動(dòng)合同,那么這種行為是違法的行為,按照相關(guān)規(guī)定,用人單位這時(shí)要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 給勞動(dòng)者; 2、用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作了多長的時(shí)間,如果工作時(shí)間不滿半年的,那么只需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的 工資 即可,如果超過半年不到一年的,需要支付一個(gè)月,而且每滿一年的時(shí)間就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資很高,超過本地區(qū)的上年度該職工的平均工資的三倍,那么就按照這個(gè)三倍的工資進(jìn)行賠償支付。賠償?shù)慕痤~上限為十二年,也就是最多為十二個(gè)月的工資。 3、如果用人單位是因?yàn)檫`法而與勞動(dòng)者解約的,那么需要向勞動(dòng)者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是之前標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 無固定期限的勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除也可以法定解除。協(xié)商解除就是合同雙方就解除合同達(dá)成一致意見,同意解除可同。法定解除就是合同雙方的某一方依法解除勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)合同一般是勞動(dòng)者不滿足公司招聘要求,存在工作失職,玩忽職守的,這種不需要提前通知;另一種需要提前通知的是因?yàn)閱T工受傷,非 工傷 等原因不能繼續(xù)工作的。無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎不可以。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(一)協(xié)商解除?!秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ,可以解除勞動(dòng)合同。(二)法定解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。(三)約定解除。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定解除勞動(dòng)合同無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的條件,在約定無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的解除條件成就時(shí),勞動(dòng)合同解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 你好無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ,關(guān)于 無固定期限勞動(dòng)合同 可以解除這個(gè)問題,從法律上來說: (一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān) 證據(jù) 后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁員,但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下,和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁員,但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下,和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,可以裁員,但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下,和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 (十四)其無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,可以裁員,但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下,和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除無固定期限勞動(dòng)合同解除方式如下無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 :1、用人單位與勞動(dòng)者者通過協(xié)商無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的方式解除;2、符合法律規(guī)定的條件,用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條 第一款 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同 可以解除嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定,用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的條件、程序,與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。也就是說無固定期限勞動(dòng)合同也是可以由用人單位解除的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故火災(zāi)報(bào)警電話 什么情況屬于非法強(qiáng)拆 做傷殘鑒定是去哪里做 農(nóng)村交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 交通事故東西損壞怎么賠償 上一篇:入戶門開在西北角影響男主人下一篇:承租人想提前解除合同 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽