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微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.05.16
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三百七十條 人民檢察院對(duì)物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄存在疑問的,可以要求偵查人員提供獲取、制作的有關(guān)情況,必要時(shí)也可以詢問提供物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄的人員和見證人并制作筆錄附卷,對(duì)物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)進(jìn)行技術(shù)鑒定,仲裁庭按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,鄭州大海商貿(mào)有限公司對(duì)其主張有責(zé)任提供證據(jù),因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資,最終支持了李某的仲裁請(qǐng)求。
微信轉(zhuǎn)賬有法律效力嗎?

微信轉(zhuǎn)賬具有法律效力。

只要確有真實(shí)微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的借貸關(guān)系為背景微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ,由于多種原因不能當(dāng)面寫好借條,經(jīng)借貸雙方同意、認(rèn)可,用微信形式寫微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的借條,這樣的借條也是受法律保護(hù)的。微信發(fā)借條,其證明力容易受到質(zhì)疑,債權(quán)人還可以保存其他的證據(jù)比如銀行的轉(zhuǎn)賬回單或取款憑證、支付寶或微信轉(zhuǎn)賬的憑據(jù)等,這樣就更能證明借款事實(shí)已經(jīng)發(fā)生。

微信聊天記錄在審判實(shí)踐中作為定案證據(jù),應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:

1、微信聊天記錄的來(lái)源必須符合法律規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ;

2、非實(shí)名制微信注冊(cè)時(shí),應(yīng)當(dāng)確定微信聊天的雙方為本案當(dāng)事人;

3、確定微信聊天時(shí)間在涉案事實(shí)的時(shí)間段內(nèi);

4、微信聊天的內(nèi)容不能含糊不清,要具有相對(duì)的完整性,能夠反映當(dāng)事人想要證明的事實(shí)。

只要微信轉(zhuǎn)賬能證明轉(zhuǎn)賬行為是為了實(shí)現(xiàn)某一民事法律行為的,就具有法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第三百七十條 人民檢察院對(duì)物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄存在疑問的,可以要求偵查人員提供獲取、制作的有關(guān)情況。必要時(shí)也可以詢問提供物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄的人員和見證人并制作筆錄附卷,對(duì)物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)進(jìn)行技術(shù)鑒定。第六十三條 證據(jù)包括:

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第一百三十八條 法庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行:

(一)當(dāng)事人陳述;

(二)告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言;

(三)出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù);

(四)宣讀鑒定意見;

(五)宣讀勘驗(yàn)筆錄。

通過微信發(fā)工資合法嗎

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ,當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的時(shí)候微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ,通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證,也無(wú)法得到法律仲裁的承認(rèn),

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的私人微信賬號(hào)直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號(hào),這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對(duì)公銀行賬號(hào)轉(zhuǎn)賬,所以就企業(yè)來(lái)說存在較高的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴(kuò)展資料;

案件簡(jiǎn)介微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 :

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時(shí)告訴仲裁員:公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某了,是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時(shí)把手機(jī)拿給仲裁員看,只見在微信上確實(shí)給李某發(fā)放過一筆大額紅包,但是李某的手機(jī)上無(wú)收到“紅包”的記錄,導(dǎo)致仲裁庭無(wú)法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資,李某是否已經(jīng)“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,鄭州大海商貿(mào)有限公司對(duì)其主張有責(zé)任提供證據(jù),因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資,最終支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個(gè)屬于企業(yè)的一個(gè)約定自由權(quán)微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ,可以在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以,只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 :勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 :(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十條勞動(dòng)報(bào)酬:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工資以微信轉(zhuǎn)賬合法嗎

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的證據(jù)類型,在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù),但需要騰訊公司配合,同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定,可以自行在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式,如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以,不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同的內(nèi)容:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

微信發(fā)工資合法嗎

微信發(fā)工資不合法。不合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的理由主要有以下兩個(gè)方面微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 :

1、目前國(guó)家對(duì)企業(yè)的社保和地稅是實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理,假如老板用個(gè)人微信來(lái)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資,就沒法在國(guó)家系統(tǒng)里留下記錄,相當(dāng)于是逃避了社保繳納和個(gè)人納稅的義務(wù);

2、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法和工資支付的問題,也不允許使用微信支付,那一定是要通過正規(guī)的對(duì)公賬戶來(lái)向員工支付工資,并且代繳社保和個(gè)稅等費(fèi)用。

注意,所謂義務(wù),就是不能協(xié)商繳納不繳納的問題,那必須是強(qiáng)制性繳納的。社保是強(qiáng)制性繳納的,個(gè)人所得稅也是強(qiáng)制性繳納的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條

工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

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工資可以要求微信轉(zhuǎn)賬嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資

有微信付款憑證工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資,并不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,能證明勞動(dòng)關(guān)系工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工資支付憑證等,br>2此外,你可以通過微信、支付寶、銀行卡、信用卡、儲(chǔ)蓄卡等所有可以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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