【法律分析】

勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ：1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時(shí)間、勞動內(nèi)容都作出國家勞動法對孕婦的規(guī)定 了一定限制：禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。享有產(chǎn)假，規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

勞動法對孕婦的規(guī)定國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ：1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

主要有以下三方面國家勞動法對孕婦的規(guī)定 的規(guī)定:1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇;2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ，對孕婦的勞動時(shí)間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動等;3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職普級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十—條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

1、勞動合同關(guān)系國家勞動法對孕婦的規(guī)定 的特殊保護(hù)《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其國家勞動法對孕婦的規(guī)定 他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。3、薪酬待遇的特殊保護(hù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定國家勞動法對孕婦的規(guī)定 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。