國家勞動法對孕婦的規(guī)定 在線問法 時間: 2024.02.08 482 2、工作內容的特殊保護國家勞動法對孕婦的規(guī)定,對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動等,2、工作內容的特殊保護,對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出國家勞動法對孕婦的規(guī)定了一定限制:禁止安排孕婦加班,規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,和孕期禁忌從事的勞動。 勞動法關于孕婦的相關規(guī)定【法律分析】勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有國家勞動法對孕婦的規(guī)定 :1、勞動合同關系的特殊保護國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ,女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解雇國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ;2、工作內容的特殊保護,對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出國家勞動法對孕婦的規(guī)定 了一定限制:禁止安排孕婦加班,規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。享有產假,規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產假。禁止哺乳期加班,規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ;3、薪酬待遇的特殊保護,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動法對孕婦的規(guī)定有哪些勞動法對孕婦的規(guī)定國家勞動法對孕婦的規(guī)定 :1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定國家勞動法對孕婦的規(guī)定 :任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ,辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ,或者解除勞動合同。3、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。勞動法對孕婦的保護政策有哪些主要有以下三方面國家勞動法對孕婦的規(guī)定 的規(guī)定:1、勞動合同關系的特殊保護國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ,女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解雇;2、工作內容的特殊保護國家勞動法對孕婦的規(guī)定 ,對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制,如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動等;3、薪酬待遇的特殊保護,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職普級、評定專業(yè)技術職務不受影響。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十—條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條懷孕女職工勞動合同期滿的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動法關于孕婦的規(guī)定是什么1、勞動合同關系國家勞動法對孕婦的規(guī)定 的特殊保護《勞動合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照勞動法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定:懷孕女職工勞動合同期滿的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。2、工作內容的特殊保護《勞動法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其國家勞動法對孕婦的規(guī)定 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。3、薪酬待遇的特殊保護《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規(guī)定國家勞動法對孕婦的規(guī)定 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 心肌梗死放入支架是幾級傷殘 以員工造成損失為由不發(fā)工資 出售過期食品怎么賠償消費者 肋骨六根骨折工傷能評多少級 工傷5級傷殘鑒定標準及賠償 上一篇:電子廠上班被辭退有賠償嗎下一篇:調崗降薪可以解除勞動合同嗎 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽