一、勞動法孕婦假期規(guī)定是什么?

《新勞動法》規(guī)定：懷孕第1—6個月孕婦勞動法2022新規(guī)定 ，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產檢假孕婦勞動法2022新規(guī)定 的計算

我國對于女職工的勞動制定孕婦勞動法2022新規(guī)定 了特別的保護規(guī)定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內，去醫(yī)院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產孕婦勞動法2022新規(guī)定 的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

現(xiàn)在的產假是98天，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

我國《勞動法》規(guī)定孕婦勞動法2022新規(guī)定 ：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

在我們的日常生活中，應當注意婦女勞動權益的保護的相關規(guī)定，此時我們如果遇到了相關的婦女權益的保護以及產假的規(guī)定和工資的發(fā)放等。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》孕婦勞動法2022新規(guī)定 的規(guī)定孕婦勞動法2022新規(guī)定 ，女職工的產假天數(shù)為98天（包括產前的15天）。特殊的，難產的孕婦可以再多15天孕婦勞動法2022新規(guī)定 ；如果是懷孕但是流產，也可以享受產假。具體的：懷孕4個月以下流產的，產假為15天；4個月以上流產的產假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產一個，增加15天產假。

一、2022國家法定產假是多少天

1、國家法定產假是98天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

通過以上華律小編整理的知識可以知道，女職工享有98天產假，并且企業(yè)不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎到華律網(wǎng)進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。

法律分析孕婦勞動法2022新規(guī)定 ：懷孕女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力的勞動強度、以及孕期禁止從事的體力勞動。公司應對懷孕七個月以上的女職工孕婦勞動法2022新規(guī)定 ，加以保護，不得延長職工的工作時間，對于懷孕的女性上夜班也是明令禁止的。女職工可享受不少于90天的產假。其中，產前假15天，難產15天，每多生一個孩子增加15天的產假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第一條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。