五級(jí)傷殘：1、符合容貌毀損(重度)標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級(jí)工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，視野有效值16%(直徑20°);5、一側(cè)眼瞼嚴(yán)重畸形(或者眼瞼重度下垂工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，遮蓋全部瞳孔)，伴另一眼盲目3級(jí)以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL，另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區(qū)損傷遺留吞咽功能障礙，只能吞咽流質(zhì)食物。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為，五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷傷殘5級(jí)工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；醫(yī)療費(fèi)按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算；護(hù)理費(fèi)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十六條工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。2、醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，在停工留薪期內(nèi)工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，原工資福利待遇不變工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。

法律依據(jù):

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的70%支付.

3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系.

工傷等級(jí)依據(jù)傷殘嚴(yán)重程度來判斷，一般分為一級(jí)到十級(jí)。目前工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 我國(guó)傷殘等級(jí)主要依據(jù)國(guó)家制定工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180－1996）進(jìn)行確定工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)的，享受工傷保險(xiǎn)條例中第三十六條的相關(guān)內(nèi)容。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5級(jí) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018具體有哪些 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工被認(rèn)定為 工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ： 1、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：職工住院治療工傷工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡(jiǎn)易 勞動(dòng)合同 2、 醫(yī)療費(fèi) ：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。 3、停工 工資 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護(hù)理費(fèi) ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補(bǔ)助金及 傷殘津貼 ： 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。 在有關(guān)的問題處理上需要自己結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行一定的分析，這樣自己的問題處理才會(huì)有著積極的意義，但是更為關(guān)鍵的就是自己的 工傷認(rèn)定 符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，這樣有關(guān)部門的處置才會(huì)有著重要的法律基礎(chǔ)，但是有關(guān)的程序的操作是較為麻煩。

我們身邊的安全隱患其實(shí)有很多工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，就有工傷5級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 了越來越多的人遭遇了意外而意外受傷損傷，我們都知道的是，如果我們是在工作期間遭受的傷害那么就可以算做 工傷 ，用人單位及保險(xiǎn)公司需要依據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的 賠償金 ， 五級(jí)工傷 鑒定標(biāo)準(zhǔn)待遇是怎么規(guī)定的？ 一、5級(jí)工傷賠償大約多少錢 1、 工傷保險(xiǎn) 基金支付18個(gè)月本人 工資 的 一次性傷殘補(bǔ)助金 ; 2、保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按照本人工資的70%按月發(fā)放 傷殘津貼 ; 3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 從工傷保險(xiǎn)基金中按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、5級(jí) 工傷鑒定 標(biāo)準(zhǔn) 工傷等級(jí)依據(jù)傷殘嚴(yán)重程度來判斷，一般分為一級(jí)到十級(jí)。目前我國(guó)傷殘等級(jí)主要依據(jù)國(guó)家制定的工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)進(jìn)行確定的，五級(jí) 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 如下： 1、癲痛中度; 2、四肢癱肌力4級(jí); 3、單肢癱肌力3級(jí); 4、雙手部分肌癱肌力3級(jí); 5、一手全肌癱肌力3級(jí); 6、雙足全肌癱肌力3級(jí); 7、完全運(yùn)動(dòng)性失語; 8、完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等具有一項(xiàng)者; 9、不完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等具有多項(xiàng)者; 10、全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限; 11、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng); 12、脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴(yán)重根性神經(jīng)痛(以電生理檢查為依據(jù)); 13、一側(cè)前臂缺失; 14、一手功能完全喪失; 15、肩、肘、腕關(guān)節(jié)之一功能完全喪失; 16、一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 17、一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失; 18、雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形，功能完全喪失; 19、雙跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成，反復(fù)破潰; 20、一髖(或一膝、功能完全喪失); 21、一側(cè)膝以下缺失; 22、第Ⅲ對(duì)腦神經(jīng)麻痹; 23〕雙眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者; 24、一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°); 25、一眼矯正視力1/4，但10 cm2; 34、下頜骨缺損長(zhǎng)4 cm以上的區(qū)段，伴口腔、顏面軟組織缺損>10 cm2; 35、舌缺損>1/3，但177 μmol/L(>2 mg/dL); 71、放射性損傷致睪丸萎縮; 72、慢性重度磷中毒; 73、重度手臂振動(dòng)病。 工傷事故 又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。 我們可以從上面知道，我國(guó)對(duì)于鑒定工傷的部位是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，遭受工傷的勞動(dòng)者需要申請(qǐng)工傷鑒定之后，相關(guān)的鑒定機(jī)關(guān)給出評(píng)殘等級(jí)，然后勞動(dòng)者再申請(qǐng)賠償。