針對企業(yè)公司變相強迫員工辭職怎么辦 的這種行為公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純公司變相強迫員工辭職怎么辦 的馬上提出辭職。可以采取如下應對措施公司變相強迫員工辭職怎么辦 ：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司故意迫使員工辭職的公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，針對企業(yè)的這種行為公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，取得單位拖欠公司變相強迫員工辭職怎么辦 你工資的證據(jù)后。等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低工資的證據(jù)后，再依據(jù)相關法律規(guī)定的用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，本人提出解除合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果有證據(jù)證明公司是逼迫員工主動辭職公司變相強迫員工辭職怎么辦 的話公司變相強迫員工辭職怎么辦 ，那么作為員工就有理由上訴，然后呢，申請勞動仲裁，讓他們?yōu)樽约旱腻e誤來買單，因為在勞動法規(guī)定那個不能夠辭職員工，然后呢，你還干得那么認真，所以說逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行