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公司故意迫使員工辭職的公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，針對企業(yè)的這種行為公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對措施：一是繼續(xù)工作公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，取得單位拖欠公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 你工資的證據(jù)后。等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無故降低工資的證據(jù)后，再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，本人提出解除合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果有證據(jù)證明公司是逼迫員工主動辭職公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 的話公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦 ，那么作為員工就有理由上訴，然后呢，申請勞動仲裁，讓他們?yōu)樽约旱腻e(cuò)誤來買單，因?yàn)樵趧趧臃ㄒ?guī)定那個(gè)不能夠辭職員工，然后呢，你還干得那么認(rèn)真，所以說逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行