公司變相辭退的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦 ，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解公司變相辭退員工怎么辦 ，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司變相辭退員工怎么辦 ，或者向法院提起訴訟。此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者公司變相辭退員工怎么辦 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

公司變相調(diào)崗辭退員工公司變相辭退員工怎么辦 ，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦 ，到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外公司變相辭退員工怎么辦 ，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司變相辭退員工怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解公司變相辭退員工怎么辦 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

遭遇公司變相裁員怎么辦

你知道在遭遇公司變相裁員怎么辦嗎公司變相辭退員工怎么辦 ？很多人公司在經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)了問(wèn)題的時(shí)候公司變相辭退員工怎么辦 ，很多方法都是進(jìn)行裁員的做法公司變相辭退員工怎么辦 ，當(dāng)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了，很多員工都不知道該怎么辦。所以，下面是我為大家分享關(guān)于遭遇公司變相裁員怎么辦的方法。

遭遇公司變相裁員怎么辦1

“變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司變相辭退員工怎么辦 ；二是員工主動(dòng)辭職，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

變相裁員的形式主要有以下10種

1、無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休；

2、無(wú)薪教育訓(xùn)練，無(wú)償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等；

3、試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退；

4、將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職；

5、進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入；

6、取消或減少當(dāng)月收入；

7、進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工；

8、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過(guò)、處分；

9、減少其公司變相辭退員工怎么辦 他福利；

10、其他手段，如請(qǐng)假不批等。

遭遇公司變相裁員怎么辦2

公司裁員3個(gè)小信號(hào)

1、行業(yè)短期內(nèi)出現(xiàn)大波動(dòng)，市場(chǎng)需求萎縮

行業(yè)的周期性變化是正?，F(xiàn)象，但是如果整個(gè)行業(yè)短期內(nèi)出現(xiàn)較大波動(dòng)，而企業(yè)又缺乏完善的應(yīng)對(duì)方案時(shí)，職場(chǎng)人就應(yīng)該小心了，這很可能是企業(yè)將要開始裁員的信號(hào)。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)受到相關(guān)政策和法律的影響，這種影響通常意味著整個(gè)行業(yè)的供需變化。為了在變動(dòng)中生存下去，企業(yè)通常會(huì)通過(guò)縮減開支的方式節(jié)約成本，其中裁員就是主要方式之一。

2、企業(yè)業(yè)務(wù)大幅縮減，招聘要求提高

企業(yè)如果因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)把握度不夠，造成業(yè)務(wù)大幅縮減，也很可能通過(guò)裁員來(lái)挽回?fù)p失，穩(wěn)定發(fā)展情況。

企業(yè)的業(yè)務(wù)縮減不僅體現(xiàn)在供需變化上，也會(huì)體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的人事變動(dòng)中。比如部門的.分解與整合，或者相關(guān)負(fù)責(zé)人的大換血。這樣，整個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)就會(huì)呈現(xiàn)“只出不進(jìn)”的狀態(tài)，這也很可能是裁員的前兆。

3、薪資結(jié)構(gòu)突然調(diào)整，考核標(biāo)準(zhǔn)變更

多數(shù)職場(chǎng)人對(duì)于“將要裁員”的感知，都源于直觀的薪資調(diào)整，比如企業(yè)突然大幅地調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，這很可能說(shuō)明企業(yè)遇到了經(jīng)營(yíng)困難，正在想方設(shè)法地壓縮成本。當(dāng)然對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這也未必是壞事，至少可以更快地做出判斷，決定是否應(yīng)該跳槽。

而一些企業(yè)采用的“變更績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)”的方式，才是真正讓職場(chǎng)人頭疼的。考核標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和考核周期的縮短，都會(huì)讓準(zhǔn)備不充分的職場(chǎng)人措手不及，往往是最后才發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核不理想，工資被變相降低了。

公司變相辭退員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)公司變相辭退員工怎么辦 ，提供證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦 ，到勞動(dòng)部門仲裁。一般情況下公司變相辭退員工怎么辦 ，勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司變相辭退取證公司變相辭退員工怎么辦 的方法就在于找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司變相辭退員工怎么辦 了達(dá)到辭退的目的公司變相辭退員工怎么辦 ，對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司變相辭退員工怎么辦 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司變相辭退員工怎么辦 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。