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員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎他情形,不滿六個(gè)月的員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工主動(dòng)辭職也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意:

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候,員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份,公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意,員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份,而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工自愿辭職,有補(bǔ)償嗎?

員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。

但有員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 的員工因個(gè)人不得已原因員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,平時(shí)工作表現(xiàn)特別好員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,為公司做出了較大貢獻(xiàn),有員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 的老板會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)償,臨走時(shí)也會(huì)餞行。

員工自己辭職公司要付補(bǔ)償金嗎

員工自己辭職,公司不需要付補(bǔ)償金。但是如果員工是因?yàn)橛萌藛挝粏T工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 的過錯(cuò)而辭職,那么就會(huì)有補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 :

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

員工自己辭職有賠償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,按一年計(jì)算員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ;不滿六個(gè)月的員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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