1搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 4公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補(bǔ)償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。

這個沒有法律的明確規(guī)定，

搬離的位置距離原來多遠(yuǎn)，

是比較關(guān)鍵的評判因素了。

一般搬遷到別的城市去了，

肯定屬于用人單位違約了，

也就是需要給員工賠償金。

如果搬遷到同城同區(qū)地方，

一般不算用人單位違約了，

也就不需要給員工賠償金。

如果搬遷到同城但不同區(qū)，

這個比較難說，還沒定論。

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勞動法第二十六條 解除合同提前通知

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的【客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動法第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位依據(jù)本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工廠搬廠到外市搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 的話搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，老員工不愿意跟著過去的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，可以要求用人單位解除合同搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作一年支付一個月工資的。工資標(biāo)準(zhǔn)按解除合同前十二個月平均工資確定。

有補(bǔ)償。搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)搬遷搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，免費交通工具接送等便利條件搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，勞動合同繼續(xù)履行搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付 ，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。