工資發(fā)放總額是指稅后工資總額。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》對(duì)該條例第四十條的解釋職工工資總額是稅前還是稅后 ：“為職工工資總額是稅前還是稅后 了公平稅負(fù)職工工資總額是稅前還是稅后 ，企業(yè)所得稅法統(tǒng)一了內(nèi)、外資企業(yè)的稅前扣除政策職工工資總額是稅前還是稅后 ，包括職工福利費(fèi)方面的稅前扣除政策。

本條進(jìn)一步明確了，包括內(nèi)、外資企業(yè)在內(nèi)的所有納稅人的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。雖然扣除比例與原內(nèi)、外資稅法一致，但作為扣除基準(zhǔn)的“計(jì)稅工資”已改為“工資、薪金總額”，實(shí)際上已經(jīng)提高了扣除限額”。

這里的工資薪金總額應(yīng)當(dāng)是指企業(yè)根據(jù)國稅函[2009]3號(hào)文件等相關(guān)規(guī)定在稅前列支的工資薪金總額。

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第二條：“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除”。

擴(kuò)展資料

根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：

1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其職工工資總額是稅前還是稅后 他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

參考資料來源：百度百科-工資總額

應(yīng)該是稅前職工工資總額是稅前還是稅后 的工資。除非有特別說明職工工資總額是稅前還是稅后 的情況下職工工資總額是稅前還是稅后 ，工資總額是稅前的應(yīng)發(fā)工資+工資性的津貼補(bǔ)貼等。

供參考。。

基本工資不屬于稅前工資職工工資總額是稅前還是稅后 ，也不屬于稅后工資職工工資總額是稅前還是稅后 ，基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也是得工資額的基本組成部分。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成職工工資總額是稅前還是稅后 ：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

擴(kuò)展資料職工工資總額是稅前還是稅后 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托職工工資總額是稅前還是稅后 他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

參考資料來源：百度百科——基本工資

一、正面回答

平均工資是稅前工資。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?？梢员砻饕欢〞r(shí)期職工工資收入的高低程度職工工資總額是稅前還是稅后 ，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

二、分析詳情

從法律上理解職工工資總額是稅前還是稅后 ，平均工資應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一樣，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計(jì)算，也不夠準(zhǔn)確。但實(shí)踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

三、個(gè)人月平均工資的計(jì)算方法

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無法計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

年收入是指稅前收入。稅金是從年收入里扣除的職工工資總額是稅前還是稅后 ，扣的這部分稅金也是個(gè)人年收入的一部分。稅前工資指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。

該部分稅前工資計(jì)算結(jié)果<5000元，則不再征稅，>5000元，則按征稅制分級(jí)征稅。也就是說不需要計(jì)稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應(yīng)計(jì)入稅前工資的。

擴(kuò)展資料

（1）省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。

（2）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上（含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）人民政府或經(jīng)縣以上（含縣） 人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機(jī)構(gòu)、有章程的見義勇為基金會(huì)或類似組織，獎(jiǎng)勵(lì)見義勇為者的獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅。

（3）個(gè)人持有財(cái)政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個(gè)人所得稅。

（4）國務(wù)院《對(duì)儲(chǔ)蓄存款利息征收個(gè)人所得稅的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定職工工資總額是稅前還是稅后 ：“對(duì)個(gè)人取得的教育儲(chǔ)蓄利息所得以及財(cái)政部門確定的其他專項(xiàng)儲(chǔ)蓄存款或者儲(chǔ)蓄性專項(xiàng)基金存款的利息所得，免征個(gè)人所得稅。”

參考資料來源 ：百度百科-稅前工資