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生病曠工被開除有工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.16
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如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同生病曠工被開除有工資嗎,或者是單位生病曠工被開除有工資嗎的原因造成勞動(dòng)者離職的生病曠工被開除有工資嗎,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金生病曠工被開除有工資嗎:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的生病曠工被開除有工資嗎,第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
因病曠工被開除有補(bǔ)償嗎

這種情況不屬于補(bǔ)償范疇。

如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同生病曠工被開除有工資嗎 ,或者是單位生病曠工被開除有工資嗎 的原因造成勞動(dòng)者離職的生病曠工被開除有工資嗎 ,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾紊绻け婚_除有工資嗎 ,員工也可以要求給予補(bǔ)償,否則可以去勞動(dòng)局申訴。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則,即勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算生病曠工被開除有工資嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外,有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償,還要賠償?shù)那樾?,甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行。

曠工被解雇,有工資嗎

【法律分析】

有工資。礦工和自動(dòng)離職不影響生病曠工被開除有工資嗎 你要求工資報(bào)酬,如果辦理離職手續(xù),離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清生病曠工被開除有工資嗎 的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>曠工被辭退能拿到工資嗎

曠工被辭退能拿到工資。只要員工付出生病曠工被開除有工資嗎 了勞動(dòng),就有得到勞動(dòng)報(bào)酬生病曠工被開除有工資嗎 的權(quán)利,員工曠工被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工生病曠工被開除有工資嗎 的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金生病曠工被開除有工資嗎 :

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的生病曠工被開除有工資嗎 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>因曠工被辭退的能獲得工資嗎

勞動(dòng)者曠工被辭退工資是能拿到生病曠工被開除有工資嗎 的生病曠工被開除有工資嗎 ,如果用人單位拒絕支付其工資的生病曠工被開除有工資嗎 ,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁生病曠工被開除有工資嗎 ,要求用人單位支付被拖欠的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議司法解釋二全文》第二條

拖欠工資爭議,勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

被開除賠償多少工資

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

被開除工資怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被開除工資怎么賠償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,3、不滿六個(gè)月的被開除工資怎么賠償,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除

首先無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除,開除員工需要有單位規(guī)章制度的明確規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除,曠工一天就開除員工,這個(gè)做法即使規(guī)章制度是這樣規(guī)定的,但這個(gè)規(guī)章制度并無合理性,因而即使有這樣的規(guī)定也是無效的其次,在這個(gè)情況下開除員 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

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北京交通事故律師-許瑞林

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