具體如下：

如果員工新加坡公司辭退員工 的年齡低于當(dāng)前62歲的退休年齡新加坡公司辭退員工 ，您不能以年齡為理由解雇新加坡公民和永久居民。

您不能在女雇員因產(chǎn)假離開工作時(shí)辭退她們。否則您將面臨罰款甚至坐牢。如果您的員工在分娩后的12個(gè)月內(nèi)靈活安排最后4個(gè)星期的產(chǎn)假的話，這條法規(guī)將不會(huì)生效。

如果您在一名女員工預(yù)產(chǎn)期的前三個(gè)月內(nèi)解雇她，并且沒有充分的理由，您可能仍然有責(zé)任支付她的生產(chǎn)福利。

辭退合法新加坡公司辭退員工 的。

勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償新加坡公司辭退員工 ，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新加坡公司辭退員工 ，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

1、雇主要支付員工一定期限內(nèi)的工資。

2、根據(jù)《新加坡勞動(dòng)法》八、勞動(dòng)合同終止

1、雙方以提前書面通知方式解除勞動(dòng)合同新加坡公司辭退員工 ，勞動(dòng)合同中可以對(duì)提前通知期限進(jìn)行約定，雙方均可通過協(xié)議約定的方式放棄對(duì)通知期限的要求。

2、員工或公司均可支付通知期限對(duì)應(yīng)的薪資以便直接解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知。

（1）員工可直接解除勞動(dòng)合同，如果公司未按時(shí)支付其工資或要求其超出勞動(dòng)合同約定范圍工作。

（2）公司可直接解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者未經(jīng)許可或無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天以上的；未向公司說明，連續(xù)曠工兩天以上的。

被解除方，應(yīng)向解除方支付提前通知期限對(duì)應(yīng)的薪資作為彌補(bǔ)。

如果用人單位是在大陸注冊(cè)的。新加坡公司辭退員工 你也是中國(guó)國(guó)籍新加坡公司辭退員工 ，那么無故辭退勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?；貒?guó)后到公司注冊(cè)地申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行新加坡公司辭退員工 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。