新加坡公司辭退員工
具體如下:
如果員工新加坡公司辭退員工 的年齡低于當(dāng)前62歲的退休年齡新加坡公司辭退員工 ,您不能以年齡為理由解雇新加坡公民和永久居民。
您不能在女雇員因產(chǎn)假離開工作時辭退她們。否則您將面臨罰款甚至坐牢。如果您的員工在分娩后的12個月內(nèi)靈活安排最后4個星期的產(chǎn)假的話,這條法規(guī)將不會生效。
如果您在一名女員工預(yù)產(chǎn)期的前三個月內(nèi)解雇她,并且沒有充分的理由,您可能仍然有責(zé)任支付她的生產(chǎn)福利。
新加坡helper可以辭退嗎辭退合法新加坡公司辭退員工 的。
勞動者具有法定過錯的沒有補償新加坡公司辭退員工 ,沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金新加坡公司辭退員工 ,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。
1、雇主要支付員工一定期限內(nèi)的工資。
2、根據(jù)《新加坡勞動法》八、勞動合同終止
1、雙方以提前書面通知方式解除勞動合同新加坡公司辭退員工 ,勞動合同中可以對提前通知期限進(jìn)行約定,雙方均可通過協(xié)議約定的方式放棄對通知期限的要求。
2、員工或公司均可支付通知期限對應(yīng)的薪資以便直接解除勞動合同,而不必提前通知。
(1)員工可直接解除勞動合同,如果公司未按時支付其工資或要求其超出勞動合同約定范圍工作。
(2)公司可直接解除勞動合同,如果勞動者未經(jīng)許可或無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天以上的;未向公司說明,連續(xù)曠工兩天以上的。
被解除方,應(yīng)向解除方支付提前通知期限對應(yīng)的薪資作為彌補。
我在新加坡工作無緣無故被雇主解雇怎么辦?如果用人單位是在大陸注冊的。新加坡公司辭退員工 你也是中國國籍新加坡公司辭退員工 ,那么無故辭退勞動者的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。回國后到公司注冊地申請。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行新加坡公司辭退員工 ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。