.png)
停工留薪期一般不超過幾個月
一般不超過12個月，必要時，可以延長，但是不會超過24個月。
《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期一般不超過幾個月 我們可以得出結論有三，具體如下停工留薪期一般不超過幾個月 ：
一是停職留薪期一般是不超過12個月，這需要結合各地發(fā)布的《工傷職工停工留薪期分類目錄》以及醫(yī)療機構的休假證明或醫(yī)療終結期進行具體判斷。
二是延長最長上限是12個月。但是這里要求勞動能力鑒定委員會確認才可以，不是職工個人可以說了算的。
三是停工留薪期的計算至多截至傷殘等級評定之日。
停薪留職一般不超過多少個月因工傷導致停工留薪期一般不超過幾個月 的停薪留職停工留薪期一般不超過幾個月 ，一般不超過12個月停工留薪期一般不超過幾個月 ，適當延長的，延長期也不超過12個月。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和相關規(guī)定來確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。法律依據(jù)停工留薪期一般不超過幾個月 ：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪一般不超過幾個月？根據(jù)我國法律規(guī)定停工留薪期一般不超過幾個月 ，一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個月，最長為二十四個月。
【法律依據(jù)】停工留薪期一般不超過幾個月 ：
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期一般不能超過幾個月？停工留薪期一般不超過12個月停工留薪期一般不超過幾個月 ，最長不超過24個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊停工留薪期一般不超過幾個月 ，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期一般不超過幾個月 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期標準的是幾個月？一、停工留薪期一般不超過幾個月?
?根據(jù)修訂停工留薪期一般不超過幾個月 的《工傷保險條例》第33條規(guī)定停工留薪期一般不超過幾個月 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過幾個月 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/p>
根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。
關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。
二、停工留薪期的(再次)延長
工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。
三、停工留薪期滿
工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷停工留薪期一般不超過幾個月職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。
法律規(guī)定停工留薪期一般不超過幾個月 ，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊停工留薪期一般不超過幾個月 ，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
