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在單位突發(fā)疾病單位負責嗎

在線問法 時間: 2024.01.16
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《工傷保險條例》第十五條第一項在單位突發(fā)疾病單位負責嗎,“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在單位突發(fā)疾病單位負責嗎的應(yīng)視同工傷,法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在工作單位突發(fā)疾病單位賠償嗎?

賠償

“法律分析:單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病,用人單位應(yīng)當依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同在單位突發(fā)疾病單位負責嗎 的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行在單位突發(fā)疾病單位負責嗎 的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。

上班期間突發(fā)疾病用人單位需要負責嗎

用人單位需要負責。

《工傷保險條例》第十五條第一項在單位突發(fā)疾病單位負責嗎 ,“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在單位突發(fā)疾病單位負責嗎 的應(yīng)視同工傷。”員工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的,其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位,其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。

《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故歐某的死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)視同工傷。

拓展資料

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

中華人民共和國中央人民政府網(wǎng) 工傷保險條例

員工在上班時間突發(fā)疾病,單位是否有責任

法律分析在單位突發(fā)疾病單位負責嗎 :員工在上班時間突發(fā)疾病,單位是否有責任要看是否認定為工傷,如果屬于工傷,用人單位則需要承擔相應(yīng)的責任。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其在單位突發(fā)疾病單位負責嗎 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

臨時工突發(fā)疾病誰負責

如公司沒有給他繳納臨時工突發(fā)疾病誰負責了工傷保險的,在發(fā)病時是工作時間、工作崗位,只要在24小時內(nèi)死亡,由公司按國家工傷規(guī)定賠償,臨時工工作時自身病突發(fā)死亡,如公司給他繳納臨時工突發(fā)疾病誰負責了工傷保險臨時工突發(fā)疾病誰負責的,在發(fā)病 ...
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【交通事故糾紛判如所請,獲得當事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責,法院判如所請,護理費、誤工費等高標準賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

上班時間突發(fā)疾病用人單位要賠償嗎

如果該疾病屬于“職業(yè)病”,即因工作引起的疾病,則該種情況可以認定“工傷”,按照《工傷保險條例》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,你住院治療的醫(yī)療費,護理費,營養(yǎng)費這些都有保障,且會享受停職留薪待遇,最長12個月,若疾病嚴重還導(dǎo) ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

工作期間突發(fā)疾病單位責任

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,以下費用如果用人單位未給 ...
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北京順義區(qū)交通事故,當事人受傷橈骨骨折,元甲團隊精準出擊,根據(jù)傷情最佳時機安排傷殘鑒定,評上十級傷殘,當事人非常滿意送來一面錦旗。我們深知每一場事故都是人生的急轉(zhuǎn)彎,元甲為您守護規(guī)則,爭取高額賠償款,讓您安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

在單位突發(fā)疾病單位負責嗎

《工傷保險條例》第十五條第一項在單位突發(fā)疾病單位負責嗎,“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在單位突發(fā)疾病單位負責嗎的應(yīng)視同工傷,法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工 ...
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無論風(fēng)雪多大,都阻擋不了我維護委托人權(quán)益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

在單位上班突發(fā)疾病死亡

根據(jù)《 工傷保險條例 》在單位上班突發(fā)疾病死亡:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,相關(guān)規(guī)定《 工傷保險條例 》 第十五條職工有下列情形之一在單位上班突發(fā)疾病死亡的,視同工 ...
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