國有企業(yè)改制事業(yè)單位改制老員工補償標準 ，是指國有獨資企業(yè)、國有獨資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)事業(yè)單位改制老員工補償標準 ，即改變原有國有企業(yè)的體制和經營方式，以便適應于社會主義市場經濟的發(fā)展，那么國有企業(yè)改制職工補償標準是什么？

1、 國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。

2、 破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業(yè)法定清償范圍內。根據(jù)《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》和《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》的有關規(guī)定，在試點城市安置破產企業(yè)職工的費用，從破產企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其事業(yè)單位改制老員工補償標準 他破產財產所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

3、 事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準。根據(jù)國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務員身份，由于各種原因，相當一部分人還沒有開設養(yǎng)老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經濟補償標準執(zhí)行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。

4、 經濟補償金外的其他補償事業(yè)單位改制老員工補償標準 我們注意到，國經貿企改859號文件規(guī)定中，"改制企業(yè)可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本"。這個"等"字有很大學問，它意味著從中央已經認同改制企業(yè)可以用國有凈資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業(yè)都適用于這個條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業(yè)結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。

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隨著市場經濟的高速運轉事業(yè)單位改制老員工補償標準 ，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應市場的競爭環(huán)境事業(yè)單位改制老員工補償標準 ，將原有企業(yè)進行改制，轉變?yōu)?有限責任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動法 企業(yè)改制職工補償標準有哪些相關內容呢? 一、新勞動法企業(yè)改制職工補償標準 1、“改制后企業(yè)原 勞動關系 主體發(fā)生變化，職工轉換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經濟補償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均 工資 的經濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。按規(guī)定支付經濟補償金后，職工不再保留原有身份”。此項規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到事業(yè)單位改制老員工補償標準 了重要作用。 2、2005年以來，由于下列因素，經濟補償金支付標準需進行調整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會平均工資”因統(tǒng)計口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計指標，出現(xiàn)實際操作與統(tǒng)計口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實反映職工收入增長的實際情況。三是全省11個地市國企改制中經濟補償金支付標準，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經濟補償金支付標準隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉換身份支付經濟補償金差距將會逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。若國家相關政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動，再行調整。 二、企業(yè)改制中職工勞動關系怎么處理 1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動合同 ，并不受原 勞動合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動合同 時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產授權經營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關系，享受 失業(yè)保險 救濟待遇。 3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時，如本人愿進入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應妥善安置，并與同類人員實行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費應實行專項管理，具體財務會計處理按市財政局有關規(guī)定執(zhí)行。對簽訂了至法定退休年齡 勞動合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應將改制前一段的職工安置費支付給個人，改制后一段的 工齡 補償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關規(guī)定，不給予任何經濟補償金。企業(yè)改制時，如本人不愿進入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動合同 的辦法支付其安置費，最多不超過12個月。 綜上所述，新勞動法企業(yè)改制職工補償標準大致可以概括為按照月平均計算的一個月工資經濟補償，按照員工的具體工作時間可以適當增減;當公司改制后可以與員工重新簽訂勞動合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費;如不愿進入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費，以及失業(yè)保險。

(一)與轉制單位解除聘用合同的人員事業(yè)單位改制老員工補償標準 ，支付經濟補償金的標準為事業(yè)單位改制老員工補償標準 ：被解聘人員在該轉制單位每工作1年事業(yè)單位改制老員工補償標準 ，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標準計算。

(二)與轉制單位解除勞動合同的人員，支付經濟補償金的標準為：勞動者在轉制單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經濟補償金按照每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者在轉制單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經濟補償金按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動合同履行地不在本市的，有關勞動者的最低工資標準、上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;本市有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且轉制單位與勞動者約定按照本市的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

以上是我所知道的信息，但要是事業(yè)單位要轉企改制的話，要考慮的問題也不僅僅是補償金這個問題，建議去找咨詢公司尋求幫助，像中大咨詢有這方面的業(yè)務，題主可以聯(lián)系事業(yè)單位改制老員工補償標準 他們。