【法律分析】：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十二條 侵害造成經(jīng)濟損失怎么賠償 他人人身權益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

這個就太多了，比如說合同或者侵權造成的經(jīng)濟損失，造成經(jīng)濟損失怎么賠償 我國《民法典》第五百八十三條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其造成經(jīng)濟損失怎么賠償 他損失的，應當賠償損失?！〉谝磺б话倨呤艞l　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

【法律分析】

對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經(jīng)濟損害造成經(jīng)濟損失怎么賠償 的造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上造成經(jīng)濟損失怎么賠償 的進行賠償。也可以從勞動者本人造成經(jīng)濟損失怎么賠償 的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

這個規(guī)定是按照雙方勞動合同約定造成經(jīng)濟損失怎么賠償 的賠償標準進行支付zhidao。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失造成經(jīng)濟損失怎么賠償 的造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，可從勞動者本人的內工資容中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，則按最低工資標準支付。

一、正面回答

員工失誤導致公司損失的賠償：

1、如果勞動合同有相關規(guī)定的造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，可以按照合同的約定進行解決；

2、可以按照實際造成的經(jīng)濟損失造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，直接從勞動者本人的工資中扣除造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ，并且扣除后剩余的工資也不得少于當?shù)卦伦畹凸べY標準；

3、如果和勞動者協(xié)商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經(jīng)濟損失有關的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失，應當考慮哪些條件造成經(jīng)濟損失怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為；

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關系；

4、勞動者是否有主觀過錯。