在滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下20年老員工離職補(bǔ)償 ，用人單位辭退有20年工齡的老員工20年老員工離職補(bǔ)償 ，應(yīng)支付12個(gè)月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

對于時(shí)間的法律規(guī)定有什么？

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動合同法第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。我國法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總結(jié)20年老員工離職補(bǔ)償 ：如果員?在企業(yè)?20年老員工離職補(bǔ)償 了??年??緣?故遲退的話，《勞動法》會根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據(jù)20年老員工離職補(bǔ)償 ：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

員工在公司工作二十年20年老員工離職補(bǔ)償 ，屬于自己辭職20年老員工離職補(bǔ)償 的20年老員工離職補(bǔ)償 ，是沒有補(bǔ)貼的20年老員工離職補(bǔ)償 ；如被用人單位開除20年老員工離職補(bǔ)償 ，則需要按照工作年限來給予補(bǔ)貼，最高可補(bǔ)償12個(gè)月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

勞動者在公司超過20年被單方面解除勞動合同通常有如下情況20年老員工離職補(bǔ)償 ：1.用人單位無過錯(cuò)，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條20年老員工離職補(bǔ)償 的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。綜上所述，一般比較大型的企業(yè)都是有幾十年的歷史才有今天的成就的，其中自然也包括20年老員工離職補(bǔ)償 了許多工作超過20年的老員工的奉獻(xiàn)，但是此時(shí)單位因?yàn)槿耸滤瓒鴮⑵滢o退的話，除非是員工自身存在著無法彌補(bǔ)的過錯(cuò)，否則單位是必須予以必要的補(bǔ)償?shù)摹?/p>我在公司干了二十年公司要求我離職怎么賠償

公司要求員工主動離職的話肯定是需要支付補(bǔ)償金的20年老員工離職補(bǔ)償 ，離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強(qiáng)迫離職可以根據(jù)勞動合同法索要補(bǔ)償金。

法律分析

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得干擾社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為。雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系20年老員工離職補(bǔ)償 ；或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的20年老員工離職補(bǔ)償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其20年老員工離職補(bǔ)償 他情形。

你主動辭職20年老員工離職補(bǔ)償 的話20年老員工離職補(bǔ)償 ，單位不能給你錢的。如果單位把你辭退的話20年老員工離職補(bǔ)償 ，伱可以按照年限得一定的補(bǔ)償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

有一些公司因?yàn)榇嬖?0年老員工離職補(bǔ)償 的時(shí)間比較長，所以說有的時(shí)候會有一些比較老的員工，這些員工一般來說都是公司的一些骨干成員陪伴著公司從青澀懵懂到逐漸的走向成熟，但是公司也需要一些新鮮血液的，因?yàn)橛幸恍├蠁T工，他們的思想包括工作能力可能跟一些年輕的員工相比還是存在著一些差距的，所以說有一些公司是比較想要一些年輕員工的，那么就有一些網(wǎng)友在問，如果在一家公司服務(wù)了20年之后離職，這個(gè)時(shí)候可以拿到什么樣的賠償呢20年老員工離職補(bǔ)償 ？下面就和小編一起來了解一下吧。

小編認(rèn)為如果在一個(gè)公司服務(wù)了20年之后離職，到底能夠拿到什么樣的賠償，其實(shí)是根據(jù)實(shí)際情況來決定的。就比如說這名員工如果是自己離職的話，那么按照勞動法的要求來說，這名員工時(shí)拿不到任何賠償?shù)模挥袉T工被公司辭退，才能夠拿到一系列的賠償，如果說員工是被辭退的話，那么員工是可以拿到21個(gè)月的工資的，也就是員工平時(shí)工作的平均工資，這是勞動法所規(guī)定的。

如果說員工在工作的期間繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的話，那么在離職之后，如果是處于失業(yè)狀態(tài)的條件下是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取一般來說也是根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限來算，如果說已經(jīng)交了20年的保險(xiǎn)，那么可以領(lǐng)取大約兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金，如果員工在這家公司服務(wù)的20年期間并沒有繳納五險(xiǎn)一金以及其他的相關(guān)福利的話，主動離職后就有可能得不到任何賠償。

總的來說，出于人道主義，如果員工被辭退的話，公司是會給員工一些賠償?shù)模凑談趧臃ㄒ?guī)定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限，但是如果員工是主動離職的話，那么就不能夠拿到賠償。