一、工傷認(rèn)定的時效《工傷保險條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請主體因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，對申請時限也作了不同的規(guī)定。《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，當(dāng)然，特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認(rèn)定的時限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。二、申請工傷認(rèn)定超時限如何維權(quán)因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 我國《工傷保險條例》第17條規(guī)定因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認(rèn)定申請期限，因此不能再進行工傷認(rèn)定申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任?！睂嵺`中，若您所受的傷害是因為您所在單位員工的職務(wù)行為造成的，那根據(jù)上述規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因為單位的原因沒能及時的申請工傷認(rèn)定，那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。

由于用人單位的原因因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，不屬于職工或者或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。

因延報影響賠償?shù)挠蓡挝怀袚?dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)立即委托律師自行提起工傷認(rèn)定并依法提起勞動仲裁索賠。

你好，你已經(jīng)錯失因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 了工傷的申報時間，建議立即采取法律手段，維護自己的合法

權(quán)益。

工傷是每一個勞動者都不愿承受的痛，這類傷害對勞動者的身體和今后生活都帶來不小的影響。我們除了進行積極的治療外，還應(yīng)向相關(guān)單位進行相應(yīng)的索賠工作的辦理。那工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦呢，下面小編就這類問題為大家進行詳細(xì)的解答。

一、工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦

1.如單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

4.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、賠償依據(jù)：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動者可拿出相應(yīng)的證明，到勞動鑒定部門進行相應(yīng)的申請。來獲得相應(yīng)的工傷鑒定證明，有了合法的工傷證明，勞動者就可以向社保單位和公司申請相應(yīng)的工傷傷害賠償。如拒不辦理，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

1、認(rèn)為不構(gòu)成工傷；

2、因未辦理工傷保險，認(rèn)為申報工傷認(rèn)定無意義；

3、不想認(rèn)定為工傷，不想依法賠付；

4、因員工無主張工傷保險待遇因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 的維權(quán)意識，單位順桿上想不因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 了了之；

5、單位經(jīng)辦人員工作失誤。

......

工傷認(rèn)定 是在人社局申請辦理嗎? 1、申請： 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為 職業(yè)病 (以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請時限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時限。 2、受理： 區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。 3、審查： 社會保險 行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的 證據(jù) 進行調(diào)查核實。 4、決定： 區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時限中止，并書面通知申請人。 5、送達： 區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達 工傷 職工(或近親屬)和用人單位。 但要注意申請是有時間期限的，因此受傷后應(yīng)催促公司及時向人社局提交申請，實在不行就由親屬或者自己去辦理，時間有限，特殊原因會耽擱時間的也要申請延長時限。人社局會根據(jù)情況進行核實和判斷，給出最終認(rèn)定結(jié)果。