一、 工傷認(rèn)定 單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦 在發(fā)生 工傷事故 后人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，如果單位未在規(guī)定人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的30天內(nèi)申請(qǐng) 工傷 的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 社保 部門(mén)提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 用人單位不承認(rèn) 勞動(dòng)關(guān)系 的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，依然建議收集相關(guān)證明材料先向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這么做的原因在于，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間僅為一年，如果時(shí)間把握不準(zhǔn)確很可能錯(cuò)過(guò)時(shí)間，喪失獲得 工傷保險(xiǎn) 待遇的機(jī)會(huì)。 而對(duì)于 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 的問(wèn)題，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交包含與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料，包括 勞動(dòng)合同 、簽到記錄等相關(guān)材料。在 社會(huì)保險(xiǎn) 受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，會(huì)告知申請(qǐng)人可以向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)該部門(mén)做出中止時(shí)限的通知書(shū)。工傷職工此時(shí)可以通過(guò)仲裁甚至 訴訟 來(lái)進(jìn)一步確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 在人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 了解用人單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，在事故發(fā)生后一年內(nèi)盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在拿到終審判決后，盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該方案相較于第一種方案而言，申請(qǐng)人應(yīng)熟悉申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間并避免自身超過(guò)申請(qǐng)時(shí)限。 二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)用工形式應(yīng)該怎樣寫(xiě) 1、用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字體工整清楚。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 如何填寫(xiě) 2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱(chēng)處加蓋公章。 3、登記號(hào)由受理工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)填寫(xiě)。 4、發(fā)生事故時(shí)間一欄， 職業(yè)病 者，按職業(yè)病初次確診(鑒定)時(shí)間填寫(xiě)。 5、工種(職業(yè))一欄也就是用工形式，企業(yè)職工填寫(xiě)工種(或工作崗位)類(lèi)別，事業(yè)單位職工填寫(xiě)職業(yè)類(lèi)別。 6、受傷情況一欄，應(yīng)寫(xiě)清事故經(jīng)過(guò)、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫(xiě)清從事何種工種有害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷機(jī)構(gòu)。 7、診斷結(jié)論一欄，填寫(xiě)初次診療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的診斷結(jié)論。對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)初次診療仍未出院的，為入院診斷結(jié)論。職業(yè)病的，填寫(xiě)職業(yè)病名稱(chēng)。 三、工傷 工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間 工資 照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。 工傷鑒定 的基本在于政府為了保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)利，最基本的出發(fā)點(diǎn)在于為勞動(dòng)人員著想。在工作中受傷就可以申請(qǐng)工傷鑒定，提交一定的材料就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金額，保障最為基本的生活要求以及工傷醫(yī)療的保障。

一、是工傷但是公司不認(rèn)定為工傷怎么辦

1、工傷不認(rèn)定為工傷人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交以下材料人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，單位不同意認(rèn)定工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，職工不需要舉證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 他情形。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無(wú)關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

向 工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌 地區(qū)人社局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的行政確認(rèn)行為，是工傷職工享受 工傷保險(xiǎn)待遇 和獲得司法救濟(jì)的前提條件，與用人單位是否承認(rèn)無(wú)關(guān)，用人單位不承認(rèn)不影響法律效力。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。 提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》，并提交下列材料： 一、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料； 二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。 工傷職工經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在傷殘的，且工傷認(rèn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷職工主張工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成， 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。