一、 工傷認(rèn)定 單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦 在發(fā)生 工傷事故 后人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，如果單位未在規(guī)定人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的30天內(nèi)申請 工傷 的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 社保 部門提出申請工傷認(rèn)定。 用人單位不承認(rèn) 勞動關(guān)系 的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，依然建議收集相關(guān)證明材料先向社保部門申請工傷認(rèn)定。這么做的原因在于，工傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間僅為一年，如果時(shí)間把握不準(zhǔn)確很可能錯(cuò)過時(shí)間，喪失獲得 工傷保險(xiǎn) 待遇的機(jī)會。 而對于 確認(rèn)勞動關(guān)系 的問題，在申請工傷認(rèn)定時(shí)需要提交包含與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實(shí)勞動關(guān)系 )的證明材料，包括 勞動合同 、簽到記錄等相關(guān)材料。在 社會保險(xiǎn) 受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，會告知申請人可以向勞動 人事爭議 仲裁委員會申請仲裁，同時(shí)該部門做出中止時(shí)限的通知書。工傷職工此時(shí)可以通過仲裁甚至 訴訟 來進(jìn)一步確認(rèn)勞動關(guān)系。 在人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 了解用人單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系后，在事故發(fā)生后一年內(nèi)盡快 申請勞動仲裁 要求確認(rèn)勞動關(guān)系。在拿到終審判決后，盡快申請工傷認(rèn)定。該方案相較于第一種方案而言，申請人應(yīng)熟悉申請工傷認(rèn)定的時(shí)間并避免自身超過申請時(shí)限。 二、工傷認(rèn)定申請用工形式應(yīng)該怎樣寫 1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 工傷認(rèn)定申請表 如何填寫 2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。 3、登記號由受理工傷認(rèn)定的勞動保障行政部門填寫。 4、發(fā)生事故時(shí)間一欄， 職業(yè)病 者，按職業(yè)病初次確診(鑒定)時(shí)間填寫。 5、工種(職業(yè))一欄也就是用工形式，企業(yè)職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別。 6、受傷情況一欄，應(yīng)寫清事故經(jīng)過、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫清從事何種工種有害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷機(jī)構(gòu)。 7、診斷結(jié)論一欄，填寫初次診療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的診斷結(jié)論。對于工傷認(rèn)定申請時(shí)初次診療仍未出院的，為入院診斷結(jié)論。職業(yè)病的，填寫職業(yè)病名稱。 三、工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國 勞動保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間 工資 照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。 工傷鑒定 的基本在于政府為了保障勞動人員的合法權(quán)利，最基本的出發(fā)點(diǎn)在于為勞動人員著想。在工作中受傷就可以申請工傷鑒定，提交一定的材料就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金額，保障最為基本的生活要求以及工傷醫(yī)療的保障。

一、是工傷但是公司不認(rèn)定為工傷怎么辦

1、工傷不認(rèn)定為工傷人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，不肯為勞動者申請工傷認(rèn)定人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險(xiǎn)人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、申請工傷認(rèn)定要提交以下材料人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ：

(1)工傷認(rèn)定申請表;

(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，單位不同意認(rèn)定工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，職工不需要舉證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 他情形。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) ，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

向 工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌 地區(qū)人社局 申請工傷認(rèn)定 ，申請 勞動爭議仲裁 。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性人社局認(rèn)定工傷后單位不認(rèn) 的行政確認(rèn)行為，是工傷職工享受 工傷保險(xiǎn)待遇 和獲得司法救濟(jì)的前提條件，與用人單位是否承認(rèn)無關(guān)，用人單位不承認(rèn)不影響法律效力。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。 提出 工傷認(rèn)定申請 應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》，并提交下列材料： 一、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料； 二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。 工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定存在傷殘的，且工傷認(rèn)定后，向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷職工主張工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動爭議，協(xié)商不成， 申請勞動爭議仲裁 。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。