經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎
【法律分析】
辭退員工補(bǔ)償要算提成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎 ,有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎 ,關(guān)鍵問題要看原因。自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退銷售人員,補(bǔ)償?shù)钠骄べY含提成嗎銷售人員所獲得的工資當(dāng)中雖然包括了提成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎 ,但是卻因?yàn)椴环€(wěn)定性不能夠包括在代通知金當(dāng)中。人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資包括激勵(lì)嗎包括
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎 的項(xiàng)目有:基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。