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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.21
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)用和十三薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎,首先是因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照平均經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎的薪資來補(bǔ)償,其次是員工沒有實(shí)際加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎的行為,再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資,還有就是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司,三、十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資,主要的目的就是為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎了更好地照顧到一些老員工,因?yàn)槭揭话愣际抢蠁T工的福利,對(duì)于新員工而言不一定可以享受到對(duì)應(yīng)的公司福利制度,需要等到一定的工齡年限后才可以享受到。
半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含的全勤獎(jiǎng)怎么算,是一個(gè)月全勤獎(jiǎng)的一半還是全部?

這種情況分兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 ,第一種是比較人性化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的就是按天算,工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 了半個(gè)月那就發(fā)50%,第二種就是比較摳門也是比較常見的那就是沒有。

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不過本人認(rèn)為,作為一個(gè)老板最好是激勵(lì)每一位新員工,這樣在以后的管理上,可事半功倍。雖然錢不多,但是做人就講究個(gè)被不被重視。當(dāng)員工被足夠重視時(shí),員工會(huì)發(fā)現(xiàn),原來自己也可以赴湯蹈火。

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一、入職不滿一個(gè)月的,按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 :

1、如果實(shí)施計(jì)件工資的,按實(shí)際工作量計(jì)算工資。

2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的,計(jì)算方法為:月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。

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工資算法:

1、單純的正算法

當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時(shí)含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法,會(huì)發(fā)現(xiàn)如果這個(gè)月是23天,這個(gè)員工是新入職的,而且也真的工作滿了一個(gè)月,可能公司要付的工資會(huì)超過一個(gè)月的工資。雖然看起來公司有點(diǎn)吃虧,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。

2、單純的反算法

比如說這個(gè)月有23天,員工只入職了1天,缺勤22天,如果用反算法就會(huì)出現(xiàn)員工工資為負(fù)的尷尬局面。在實(shí)際操作當(dāng)中,有兩種解決方法:一種是直接給員工默認(rèn)出勤為零,不給他算工資,也不讓他倒找錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 ;

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi) 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位 解除勞動(dòng)合同 時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 ,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動(dòng)合同 解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入。 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 加班 不屬于正常工作時(shí)間,且加班有專門的 加班費(fèi) 來補(bǔ)償。所以, 解除合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)和十三薪嗎?十三薪包括什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)用和十三薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 ,首先是因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照平均經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的薪資來補(bǔ)償,其次是員工沒有實(shí)際加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的行為,再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資,還有就是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司。需要從以下愛四方面來闡述分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括十三薪和十三薪包括哪些具體的內(nèi)容。

一、補(bǔ)償金是按照平均薪資來補(bǔ)償?shù)?/p>

首先是補(bǔ)償金是按照平均薪資來補(bǔ)償?shù)?,并非?huì)將對(duì)應(yīng)的加班薪資還有十三薪算在其中,因?yàn)檫@樣子的計(jì)算方式是不合理的,對(duì)于員工而言沒有實(shí)際對(duì)應(yīng)的付出沒有辦法獲得對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)用補(bǔ)償和十三薪的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、員工沒有實(shí)際加班的行為

其次是員工沒有實(shí)際加班的行為,對(duì)于員工而言之補(bǔ)償金所以沒有加班費(fèi)的原因是沒有發(fā)生實(shí)際的加班行為,如果企業(yè)還算給它對(duì)應(yīng)的加班薪資這樣子做就是不合理的,對(duì)于企業(yè)而言也是不利的。

三、十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資

再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資,主要的目的就是為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 了更好地照顧到一些老員工,因?yàn)槭揭话愣际抢蠁T工的福利,對(duì)于新員工而言不一定可以享受到對(duì)應(yīng)的公司福利制度,需要等到一定的工齡年限后才可以享受到。

四、擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司

另外是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司,對(duì)于這類公司而言一般招人也是比較容易的,并且也容易吸引一些高端的人才入駐公司進(jìn)行工作。

員工申請對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金的注意事項(xiàng):

應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際工作情況來申請對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金。

交納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY是按照合同規(guī)定的工資不包括加班工資,那合同規(guī)定有基本工資+全勤獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng),

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(不是實(shí)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 ,應(yīng)發(fā)工資大于等于實(shí)發(fā)工資)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 ,包括12個(gè)月應(yīng)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的基本工資、崗位工資、各類獎(jiǎng)金(包括每月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)、各類津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的總和除以12。缺勤的相應(yīng)天數(shù)的工資應(yīng)當(dāng)扣除在計(jì)算基數(shù)中。

到一個(gè)月被辭退那我的全勤獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎

不會(huì)被扣,如果是依法辭退,并且沒有提前一個(gè)月通知,則按照N+1賠償。如果是違法辭退就賠付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 :實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

【交通事故糾紛判如所請,獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇上休產(chǎn)假怎么算

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇上休產(chǎn)假怎么算:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,呵呵正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,————————————————?jiǎng)趧?dòng)法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

經(jīng)濟(jì)糾紛 帶利息 欠條與實(shí)際到賬不符

律師回復(fù)中...
2024-10-01 16:21

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào)))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的平均工資,《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限的最高限額標(biāo)準(zhǔn)為,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些

單位買斷工齡有哪些補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些:《違反和解除勞動(dòng)合同買斷工齡補(bǔ)償金包括哪些的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給 ...
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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)用和十三薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎,首先是因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照平均經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎的薪資來補(bǔ)償,其次是員工沒有實(shí)際加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括全勤獎(jiǎng)嗎的行為,再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎

人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括提成嗎,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”,第八十七條 用人單位違反本法 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣 拖欠工資 ,拒不支付延長工作時(shí)間 工資 報(bào)酬,( ...
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