如果實在不想面對前公司前公司員工打官司想找我作證 的人前公司員工打官司想找我作證 ，可以寫一份證人證言呈給法院前公司員工打官司想找我作證 ，自己不用出庭也可以前公司員工打官司想找我作證 的。

法律規(guī)定公民有作證前公司員工打官司想找我作證 的義務前公司員工打官司想找我作證 ，但是現(xiàn)實執(zhí)行很難前公司員工打官司想找我作證 ，一般人均不愿意作證。

前公司員工打官司想找我作證 你應該按照實情來作證前公司員工打官司想找我作證 ，不能做偽證。不做虧心事前公司員工打官司想找我作證 ，不怕鬼敲門。

記不得不可以作證前公司員工打官司想找我作證 的。證人不可以作出推測性的證言前公司員工打官司想找我作證 ，要如實作證的。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋

第一百一十九條 人民法院在證人出庭作證前應當告知其如實作證的義務以及作偽證的法律后果前公司員工打官司想找我作證 ，并責令其簽署保證書前公司員工打官司想找我作證 ，但無民事行為能力人和限制民事行為能力人除外。

證人簽署保證書適用本解釋關(guān)于當事人簽署保證書的規(guī)定。

一、可以就公司共同工作期間的事實進行證明。但要先證明前同事曾經(jīng)是公司的員工；

二、關(guān)于事實勞動關(guān)系的證明前公司員工打官司想找我作證 ，在2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》的規(guī)定前公司員工打官司想找我作證 ：對于沒有簽訂勞動合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在前公司員工打官司想找我作證 ：

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；

(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4) 考勤記錄；

(5) 其他勞動者的證言等。你也可以多拍幾張勞動工作的場景。

還有一點，有些單位沒有與員工簽訂勞動合同，如果員工能以買房買車或辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明，一旦發(fā)生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)提交。其實，你還有一個權(quán)利：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。