上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。
用人單位因?yàn)榘徇w到異地上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ,不能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資,指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月應(yīng)得工資,包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等貨幣性收入,但不包括加班工資。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
國務(wù)院
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
《上海高院民事法律適用問答》
2013年第1期
五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題
有的法院反映,一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi),則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 我們認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二,加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三,從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看,也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上,我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。
如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)星期六加班也算進(jìn)去嗎 每個(gè)星期六都是和正常上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ,不包括加班費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定和各地司法實(shí)踐上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ,勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,是指勞動(dòng)者解除或者終止合同前12個(gè)月正常工作期間應(yīng)得工資為基數(shù),包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入,但不包括加班費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
國務(wù)院
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
上海市高級人民法院
《民事法律適用問答》
(2013年第1期)
五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題
有的法院反映,一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi),則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。我們認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二,加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三,從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看,也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上,我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。
如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
工廠搬遷怎么補(bǔ)償?加班費(fèi)算不算再內(nèi)?單位異地搬遷上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ,勞動(dòng)者不愿隨往上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 的,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月(不滿12個(gè)月上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 的按照實(shí)際整月數(shù))的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,應(yīng)發(fā)工資是包括加班費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)貼、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的。
工廠搬遷是按2190底薪賠嗎?還是怎么賠的連加班嗎?單位搬遷需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ,是按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ,包含加班費(fèi)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算上海工廠搬遷補(bǔ)償含加班費(fèi)嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。