公司扣廢品錢合法嗎 在線問法 時間: 2024.01.24 412 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司扣廢品錢合法嗎,單位扣錢合法嗎不合法公司扣廢品錢合法嗎,在用人單位扣一個月工資時公司扣廢品錢合法嗎,勞動者可以解除勞動合同公司扣廢品錢合法嗎,要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。 公司扣錢合法嗎【法律分析】:公司隨意扣錢違法??丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的,侵害了勞動者合法權(quán)益,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款,但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。【法律依據(jù)】:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司扣廢品錢合法嗎 ;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考公司扣廢品錢合法嗎 !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。單位扣錢合法嗎不合法公司扣廢品錢合法嗎 ,在用人單位扣一個月工資時公司扣廢品錢合法嗎 ,勞動者可以解除勞動合同公司扣廢品錢合法嗎 ,要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金。職工有權(quán)自行決定捐款公司扣廢品錢合法嗎 的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額向勞動者支付勞動報酬。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資,這里的克扣是指用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動者工資的行為。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以克扣勞動者的工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅,用人單位代扣代繳的由勞動者承擔(dān)的各項社會保險費用。公司制定扣錢制度違法嗎?????不違法。公司基本制度公司扣廢品錢合法嗎 的設(shè)置只要內(nèi)容合法、程序合法公司扣廢品錢合法嗎 ,及對公司全體員工產(chǎn)生約束效力公司扣廢品錢合法嗎 ,公司員工如對公司基本制度制定過程中存在的問題有相關(guān)意見公司扣廢品錢合法嗎 ,可以在全體職工大會在相關(guān)制度的討論過程中提出個人的意見和想法公司扣廢品錢合法嗎 ,如果建議不被接納,公司制度經(jīng)過全體職工大會通過的,員工不認可公司制度可與公司協(xié)商一致解除勞動合同。法律分析公司基本制度的設(shè)置首先要求內(nèi)容必須合法,您所指公司制定扣錢制度屬于公司的管理職能,要分情況進行分析,但是只要公司基本管理制度不違法法律法規(guī)的強制性規(guī)定和部門規(guī)章、地方性規(guī)章等規(guī)定,在內(nèi)容方面是合法有效的;其次,公司基本制度程序必須合法,直接涉及到勞動者切身利益的管理制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商,并將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。至此,公司的基本管理制度即產(chǎn)生法律效力,全體員工均受其約束。目前制度的公示和告知方式多種多樣,可以采取在工作地點進行張貼公示的方式、也可以通過微信群或者微信私聊的方式進行告知,法院一般均予以認可。公司基本管理制度生效后,如果證據(jù)證明員工已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)章制度,不僅可以扣工資和績效獎金,嚴重時可以直接辭退相關(guān)嚴重違反公司基本管理制度的員工,且無需支付經(jīng)濟補償金。【個人建議】個人建議您這邊可以在公司基本管理制度制定過程中,涉及到勞動者切身基本利益的,可以通過工會或者職工代表大會充分發(fā)達意見和想法,如果無法改變公司基本制度,勞動者可以與公司進行進一步的協(xié)商。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 斷電造成的生產(chǎn)損失 故意傷害罪量刑賠償 侵犯隱私權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 上海不簽勞動合同用工賠償 撞死人被起訴賠償金 上一篇:提前終止勞動合同下一篇:裁員賠償金扣稅嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽