工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元
我覺得這個(gè)還是比較合理的工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 ,公司承擔(dān)大部分工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 ,員工承擔(dān)小部分,因?yàn)檫@是工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 你工作失誤造成的,按照廠紀(jì)廠規(guī)是需要處罰的
我因工作失誤給公司造成2000元左右的損失我要負(fù)責(zé)任嗎?按照法律上來說工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 ,是該你承擔(dān)的
但是現(xiàn)實(shí)中工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 ,很少有公司會(huì)讓員工承擔(dān)的
畢竟公司是強(qiáng)勢(shì)的一方工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 ,這樣會(huì)讓員工非常的心寒。
員工工作失誤給公司造成損失以什么依據(jù)賠償?員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>
按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 ,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況,賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是在工作檢查中,其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度,領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行了處理。施工人員沒有按照?qǐng)D紙施工導(dǎo)致的問題,不是員工個(gè)人引起的,具體的情況由法院具體判決。
擴(kuò)展資料工作出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失2000元 :
首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定;
其次,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
參考資料來源:百度百科-工資支付暫行規(guī)定
人民網(wǎng)-員工頻出錯(cuò)致公司利潤(rùn)受損