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單位解除合同賠償金是稅前嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.10
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由于用人單位代扣單位解除合同賠償金是稅前嗎的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分單位解除合同賠償金是稅前嗎,因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù),一、 解除勞動(dòng)合同賠償 稅前還是稅后 工資 算 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定單位解除合同賠償金是稅前嗎, 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定單位解除合同賠償金是稅前嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除合同賠償金是稅前嗎的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算單位解除合同賠償金是稅前嗎,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資?

是稅前工資。解除勞動(dòng)合同賠償稅前工資計(jì)算。由于用人單位代扣單位解除合同賠償金是稅前嗎 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

解除勞動(dòng)合同賠償稅前還是稅后工資計(jì)算?

一、 解除勞動(dòng)合同賠償 稅前還是稅后 工資 算 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定單位解除合同賠償金是稅前嗎 , 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定單位解除合同賠償金是稅前嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除合同賠償金是稅前嗎 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資指未扣 社保 、 住房公積金 、 個(gè)人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資指實(shí)際到手的工資,即已扣稅、社保費(fèi)、 公積金 等費(fèi)用。由于用人單位代扣的 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。 二、解除勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 綜上所述,稅后工資是用稅前工資扣除 個(gè)稅 及 五險(xiǎn)一金 后得到的實(shí)際工資,單位解除勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)?,?yīng)該按職工的稅前工資當(dāng)計(jì)算基數(shù),這樣對(duì)于職工來(lái)說(shuō)才是公平的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償年限最長(zhǎng)是十二年,職工拿到的數(shù)額不對(duì)的,可以到 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資

一、正面回答

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,原因在于,如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算,就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅,也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算單位解除合同賠償金是稅前嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個(gè)稅嗎

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否需要繳納個(gè)稅,要依據(jù)實(shí)際情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月單位解除合同賠償金是稅前嗎 的平均工資計(jì)算單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,這里的用詞是“應(yīng)得工資”單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,不是“實(shí)得工資”,說(shuō)明是含稅的工資。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。所以如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算,就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。由此可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅,也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。因此,筆者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

公司辭退員工的補(bǔ)償工資是稅前還是稅后?

稅前。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定:對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入單位解除合同賠償金是稅前嗎 ,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

這個(gè)要算上稅的,就是5500。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*單位解除合同賠償金是稅前嗎 你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

擴(kuò)展資料:

公司方面解除單位解除合同賠償金是稅前嗎 了勞動(dòng)合同,所以應(yīng)該獲得N+1的賠償,如果提前一個(gè)月通知就只能獲得N的賠償。

N的意思是在本公司每工作一年賠償一個(gè)月工資,不足一年的,6個(gè)月以內(nèi)按0.5個(gè)月工資,超過(guò)6個(gè)月的視作一年。比如,工作了2年8個(gè)月,那么也能賠償?shù)?個(gè)月的工資。

賠償金額是按稅前工資,并且是按上一年度的稅前平均工資來(lái)計(jì)算的。

所以如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復(fù)征稅了,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的。

參考資料來(lái)源: 百度百科——解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

單位解除合同賠償金是稅前嗎

由于用人單位代扣單位解除合同賠償金是稅前嗎的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分單位解除合同賠償金是稅前嗎,因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:10

單位解除合同賠償金扣個(gè)稅嗎

超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅,即: 1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,二、相關(guān)內(nèi) ...
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