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離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失

在線問法 時(shí)間: 2024.01.24
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現(xiàn)在的社會(huì)凡事都要講證據(jù)的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,如果你沒有做過損害公司的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,你就不用擔(dān)心的這樣說(shuō),畢竟如果公司對(duì)你造成了什么損害或者沒有發(fā)放工資,扣你的工資,你都可以去人力資源那邊舉報(bào),只要留好你相關(guān)的證據(jù),不管是一言一行或者聊天記錄等等,你在離職時(shí)已經(jīng)辦好了交接手續(xù)離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,公司即與你沒有關(guān)系離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,若公司確實(shí)有證據(jù)證明你那份材料是你拿離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,并給公司帶來(lái)了損失,除非你是故意為之或者借用該份文件冒充公司名義進(jìn)行代理行為,否則不需要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任,員工有辭職權(quán)利離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,公司不能因員工辭職要求賠償公司離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失的經(jīng)濟(jì)損失,公司的做法不合理離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,如果有詳細(xì)離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失的證據(jù)證明和澄清離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失你沒有做對(duì)公司不利離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,那么公司誣陷離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失你,你可以向公司索要賠償,比如誤工費(fèi),名譽(yù)損失費(fèi)等,離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失你大可理直氣壯的要回離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失你這最后一個(gè)月的工資。
離職后,公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,我需要承擔(dān)嗎

不需要離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,離職之后離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,公司的各種情況都和自己沒有關(guān)系了離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,公司應(yīng)該及時(shí)彌補(bǔ)自己離開所出現(xiàn)的空白處,而不是等出現(xiàn)損失讓自己承擔(dān)!

試用期滿后提出辭職,公司以我的離職給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失為由起訴我,合法嗎?

不合法。員工有辭職權(quán)利離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,公司不能因員工辭職要求賠償公司離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的經(jīng)濟(jì)損失。

離職后,公司給我說(shuō),我工作期間給公司造成了損失,要扣我最后一個(gè)月的工資。是否合理。

公司的做法不合理離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 !離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你大可理直氣壯的要回離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你這最后一個(gè)月的工資!

你已知?jiǎng)趧?dòng)局是一個(gè)保障你合法權(quán)益的一個(gè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。

還可以尋求法律的援助!

而且現(xiàn)在手機(jī)和各方面媒體網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面非常強(qiáng)大!你還可以尋求社會(huì)輿論的介入。

這最后一個(gè)月工資拿到應(yīng)該不成問題。祝好運(yùn)。

離職后公司說(shuō)我把文件弄丟了,并給公司帶了損失,我需要負(fù)法律責(zé)任嗎?

你在離職時(shí)已經(jīng)辦好了交接手續(xù)離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,公司即與你沒有關(guān)系離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,若公司確實(shí)有證據(jù)證明你那份材料是你拿離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,并給公司帶來(lái)了損失,除非你是故意為之或者借用該份文件冒充公司名義進(jìn)行代理行為,否則不需要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。

如何避免離職之后,公司找把柄說(shuō)我給公司造成損失要求賠償?

現(xiàn)在的社會(huì)凡事都要講證據(jù)的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,如果你沒有做過損害公司的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,你就不用擔(dān)心的這樣說(shuō),畢竟如果公司對(duì)你造成了什么損害或者沒有發(fā)放工資,扣你的工資,你都可以去人力資源那邊舉報(bào),只要留好你相關(guān)的證據(jù),不管是一言一行或者聊天記錄等等。

辭職后,公司誣陷我造成公司損失?

如果有詳細(xì)離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的證據(jù)證明和澄清離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你沒有做對(duì)公司不利離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ,那么公司誣陷離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你,你可以向公司索要賠償,比如誤工費(fèi),名譽(yù)損失費(fèi)等。不過一般情況公司也不會(huì)乖乖就范給你賠償費(fèi),這種也不歸勞動(dòng)仲裁管,只能通過法律途徑起訴公司,獲取賠償。也可以走法律途徑以后,然后再跟公司協(xié)商,一般情況,多數(shù)公司還是注意形象和影響,可能愿意協(xié)商解決。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 17:57

離職后公司起訴我給公司造成損失

用人單位需有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的離職給用人單位造成一定的損失,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償,《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,你舉的例子不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

公司告離職員工造成損失

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)公司告離職員工造成損失,擅自離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償公司告離職員工造成損失,法律分析用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失

現(xiàn)在的社會(huì)凡事都要講證據(jù)的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,如果你沒有做過損害公司的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失,你就不用擔(dān)心的這樣說(shuō),畢竟如果公司對(duì)你造成了什么損害或者沒有發(fā)放工資,扣你的工資,你都可以去人力資源那邊舉報(bào),只要留好你相關(guān)的證 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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產(chǎn)品報(bào)廢給公司帶來(lái)?yè)p失

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