員工過失1萬賠償比例 我國員工過失1萬賠償比例 的工資支付暫行規(guī)定員工過失1萬賠償比例 ，通常情況下員工過失1萬賠償比例 ，員工做錯事導(dǎo)致公司損失的，員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受員工過失1萬賠償比例 了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除，但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，那要按最低工資標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

員工過失5萬賠償比例：從工資中賠償損失員工過失1萬賠償比例 ，每月不

超過工資員工過失1萬賠償比例 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當

地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單

位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單

位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅員工過失1萬賠償比例 ；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用員工過失1萬賠償比例 ；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工過失1萬賠償比例 他費用。

勞動者因職務(wù)過失造成單位員工過失1萬賠償比例 的經(jīng)濟損失

在實踐中員工過失1萬賠償比例 ，勞動者因職務(wù)過失給單位造成經(jīng)濟損失很常見，例如，員工違章操作致使機器設(shè)備損毀、司機違章駕駛導(dǎo)致交通事故等。

法律沒有規(guī)定勞動者要承擔(dān)多少比例的責(zé)任，這是法律賦予用人單位的自主用工權(quán)。用人單位可以通過民主決策程序制訂相關(guān)的規(guī)章制度，一旦發(fā)生這類情形，就可以參照規(guī)章制度，結(jié)合上崗培訓(xùn)情況、員工的過錯程度及其它相關(guān)因素，書面決定從員工工資中按月扣取一定金額的工資彌補單位損失。

在解除勞動合同時，尚未彌補完的損失，勞動者應(yīng)當一次性支付給用人單位。勞動認為承擔(dān)的賠償責(zé)任過重的，可以申請仲裁調(diào)低。

法律鏈接員工過失1萬賠償比例 ：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《廣東省工資支付條例》

第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確員工過失1萬賠償比例 的規(guī)定。

員工過失造成公司遭受損失員工過失1萬賠償比例 ，造成其員工過失1萬賠償比例 他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考員工過失1萬賠償比例 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。