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員工過失1萬賠償比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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法律鏈接員工過失1萬賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工過失1萬賠償比例他費(fèi)用,《廣東省工資支付條例》第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi),但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅員工過失1萬賠償比例。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少

員工過失1萬賠償比例 我國員工過失1萬賠償比例 的工資支付暫行規(guī)定員工過失1萬賠償比例 ,通常情況下員工過失1萬賠償比例 ,員工做錯事導(dǎo)致公司損失的,員工需要賠償。如果公司因?yàn)閱T工本人遭受員工過失1萬賠償比例 了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工的工資里進(jìn)行扣除,但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

員工過失5萬賠償比例

員工過失5萬賠償比例:從工資中賠償損失員工過失1萬賠償比例 ,每月不

超過工資員工過失1萬賠償比例 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單

位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單

位可以代扣勞動者工資:

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅員工過失1萬賠償比例 ;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用員工過失1萬賠償比例 ;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工過失1萬賠償比例 他費(fèi)用。

因?yàn)閭€人疏忽給公司造成10000元的損失 我因該賠償么 要是賠的 話要 多少

勞動者因職務(wù)過失造成單位員工過失1萬賠償比例 的經(jīng)濟(jì)損失

在實(shí)踐中員工過失1萬賠償比例 ,勞動者因職務(wù)過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失很常見,例如,員工違章操作致使機(jī)器設(shè)備損毀、司機(jī)違章駕駛導(dǎo)致交通事故等。

法律沒有規(guī)定勞動者要承擔(dān)多少比例的責(zé)任,這是法律賦予用人單位的自主用工權(quán)。用人單位可以通過民主決策程序制訂相關(guān)的規(guī)章制度,一旦發(fā)生這類情形,就可以參照規(guī)章制度,結(jié)合上崗培訓(xùn)情況、員工的過錯程度及其它相關(guān)因素,書面決定從員工工資中按月扣取一定金額的工資彌補(bǔ)單位損失。

在解除勞動合同時,尚未彌補(bǔ)完的損失,勞動者應(yīng)當(dāng)一次性支付給用人單位。勞動認(rèn)為承擔(dān)的賠償責(zé)任過重的,可以申請仲裁調(diào)低。

法律鏈接員工過失1萬賠償比例 :《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《廣東省工資支付條例》

第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi),但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除??鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工非故意損失2萬賠償比例

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確員工過失1萬賠償比例 的規(guī)定。

員工過失造成公司遭受損失員工過失1萬賠償比例 ,造成其員工過失1萬賠償比例 他員工受傷的,只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動者無過錯原則。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工過失1萬賠償比例 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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員工過失5萬賠償比例

應(yīng)該賠償?shù)膯T工過失5萬賠償比例,從工資中賠償損失員工過失5萬賠償比例,每月不超過工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,有下列情況之 ...
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員工過失20萬賠償比例

應(yīng)該賠償員工過失20萬賠償比例的,從工資中賠償損失,每月不超過工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,相關(guān)法律依據(jù)員工過失20萬賠償比 ...
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員工過失賠償比例

員工過失賠償上限員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工過失賠償比例的員工過失賠償比例,若該損失數(shù)額到達(dá)“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn),公司可以以“嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同,并無需支付任何補(bǔ)償,2、用人單位依法制 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

員工過失1萬賠償比例

法律鏈接員工過失1萬賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工過失1萬賠償比例他費(fèi)用,《廣東省工資支 ...
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員工過失造成損失賠償比例

若過大過失造成的員工過失造成損失賠償比例,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn),通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動關(guān)系,用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞 ...
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