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工件報(bào)廢按合同法怎么賠

在線問法 時(shí)間: 2024.01.24
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,以下情形應(yīng)該賠償工件報(bào)廢按合同法怎么賠:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同工件報(bào)廢按合同法怎么賠,或者違反勞動(dòng)合同中約定工件報(bào)廢按合同法怎么賠的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制工件報(bào)廢按合同法怎么賠,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)法中關(guān)于工人工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢怎么賠償

應(yīng)扣除員工相應(yīng)工件報(bào)廢按合同法怎么賠 的工資來承擔(dān)帶來工件報(bào)廢按合同法怎么賠 的損失責(zé)任工件報(bào)廢按合同法怎么賠 ,但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮:用人單位存在損失,勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為,損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償,對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

干活干報(bào)廢了怎么賠償

不需要賠錢。以下情形應(yīng)該賠償工件報(bào)廢按合同法怎么賠 :勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同工件報(bào)廢按合同法怎么賠 ,或者違反勞動(dòng)合同中約定工件報(bào)廢按合同法怎么賠 的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制工件報(bào)廢按合同法怎么賠 ,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

民法寶典在電子廠因廠工件質(zhì)量問題造成單個(gè)產(chǎn)品報(bào)廢怎么,賠錢

生產(chǎn)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定》工件報(bào)廢按合同法怎么賠 ,因產(chǎn)品存在缺陷造成單個(gè)產(chǎn)品及以外的其他財(cái)產(chǎn)損害的工件報(bào)廢按合同法怎么賠 ,生產(chǎn)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

怎么算違反勞動(dòng)合同法

按勞動(dòng)合同內(nèi)容來劃分怎么算違反勞動(dòng)合同法,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效,二、顯失公平的合同怎么算違反勞動(dòng)合同法,部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同,勞動(dòng)合 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠

3、企業(yè)首先提出同勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算,每六個(gè)月支付半個(gè)月工資,不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算,3、企業(yè)首先提出同勞動(dòng)合同法賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠你解除勞動(dòng)動(dòng)合 ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

廠里產(chǎn)品做報(bào)廢怎么扣錢

(公司不是判決或者執(zhí)法機(jī)構(gòu),沒有處罰權(quán))2、公司可以從員工月薪中扣取公司廠里產(chǎn)品做報(bào)廢怎么扣錢的損失,但不能超過員工工資的20%,且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法)3、如果員工離職,應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款,否則公司有權(quán) ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

報(bào)廢工件怎么處罰

補(bǔ)充回答:樓主不要承認(rèn)什么自己看圖搞錯(cuò)報(bào)廢工件怎么處罰了之類的,勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定報(bào)廢工件怎么處罰,六件銅做廢報(bào)廢工件怎么處罰了也不完全是報(bào)廢工件怎么處罰你的責(zé)任報(bào)廢工件怎么處罰,至少老板也有責(zé)任,最起碼要培訓(xùn)合格后才能上崗,車工工 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

工件報(bào)廢員工承擔(dān)多少

勞動(dòng)法中關(guān)于工人工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢怎么賠償應(yīng)扣除員工相應(yīng)工件報(bào)廢員工承擔(dān)多少的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任工件報(bào)廢員工承擔(dān)多少,但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例,員工上班期間損壞東西賠償員工上班期間損壞東西需要賠償因勞動(dòng)者本人原因 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

工件做報(bào)廢了全價(jià)賠償違法嗎

在工廠做壞工件多賠償在勞動(dòng)合同法上有規(guī)定嗎賠多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定工件做報(bào)廢了全價(jià)賠償違法嗎,員工因過失造成公司賠償損失的,其被扣抵償?shù)墓べY在扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系工件做報(bào)廢了全價(jià)賠償違 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

工人做廢工件怎么賠償

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工人做廢工件怎么賠償,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

工件報(bào)廢按合同法怎么賠

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償

工作中損壞公司產(chǎn)品怎么賠1、法律層面:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償?shù)囊?guī)定產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不得超過 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

員工做報(bào)廢可以怎么扣錢

勞動(dòng)法中關(guān)于工人工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢怎么賠償應(yīng)扣除員工相應(yīng)的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任員工做報(bào)廢可以怎么扣錢,但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例,勞動(dòng)者給用人單位造成了損失員工做報(bào)廢可以怎么扣錢,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

工廠做廢工件怎么賠償

勞動(dòng)法中關(guān)于工人工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢怎么賠償應(yīng)扣除員工相應(yīng)工廠做廢工件怎么賠償?shù)墓べY來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任,但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例,勞動(dòng)者給用人單位造成工廠做廢工件怎么賠償了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

民事糾紛對(duì)方要索賠不知怎么解決。

律師回復(fù)中...
2024-10-10 19:56

工人故意做廢工件怎么賠償

勞動(dòng)者給用人單位造成工人故意做廢工件怎么賠償了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行,明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成工人故意做廢工件怎么賠償了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

不小心把產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么辦

由于操作失誤,造成產(chǎn)品報(bào)廢,怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失不小心把產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么辦的,用人單位可按照勞動(dòng)合同不小心把產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么辦的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者給用人單位造成不小 ...
527熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰

2.操作人員因個(gè)人原因不用心或不注意等原因造成不良產(chǎn)品超過千分之八到百分之二,按毛坯價(jià)格百分之五十給予處罰,勞動(dòng)者給用人單位造成員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán) ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

員工批量報(bào)廢怎么處理

由于員工粗心造成產(chǎn)品報(bào)廢,給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,請(qǐng)問該怎樣處罰該員工謝謝了,大神幫忙啊這要根據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)及相關(guān)員工批量報(bào)廢怎么處理的獎(jiǎng)懲辦法處理員工批量報(bào)廢怎么處理,但勞動(dòng)法規(guī)定不能超過職工月工資員工批量報(bào)廢怎么處理的百分之二十,依 ...
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