如果是民事責任關(guān)系無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，首先是包工頭賠償無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 的發(fā)包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！安痪邆溆霉ぶ黧w資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

看合同性質(zhì) 無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，承攬合同關(guān)系無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，定作人不承擔責任。承包合同或雇傭合同關(guān)系無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人或者雇主承擔連帶責任。

如果是民事責任關(guān)系無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，首先是包工頭賠償無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，由具備用工主體資格無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 的發(fā)包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！安痪邆溆霉ぶ黧w資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

在建筑工地無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，或者礦山企業(yè)普遍存在著總包公司、分包公司將工程違法發(fā)包給不具有資質(zhì)的個人無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，這些無資質(zhì)的個人無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，就是我們經(jīng)常提到到包工頭。一般情況下無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，包工頭針對自己所承攬的工程，均是自行招聘工人進行施工。這些工人受包工頭管理，從包工頭處領(lǐng)取勞動報酬。

但實踐中，如果包工頭的工人因工受傷時，因包工頭資金實力薄弱，無力賠償?shù)那闆r比比皆是。這種情況，往往會給受傷工人的傷情診療和生活保障，造成極大的困擾。

因此，我國相關(guān)法律法規(guī)，針對建筑工地的這種特殊情況，制定了明確的法律規(guī)定。即用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。即包工頭雇傭的工人因工負傷，應由違法將工程發(fā)包給包工頭的單位承擔該工人的工傷待賠償責任。

另外要注意的是，該發(fā)包公司在給包工頭雇傭的受傷民工賠償之后，有權(quán)向該包工頭追償，因此我們可知，要求發(fā)包公司承擔工傷賠償責任，只是優(yōu)先保護受傷工人的切身權(quán)益。發(fā)包公司賠償后，最終的賠償責任還是要落到該包工頭身上。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條

社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ：

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位

(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位

在農(nóng)村無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，游擊施工隊是被人們普遍認可并被接受的建筑隊伍。由于法律意識淡薄，也很少有人在找施工隊的時候考慮到資質(zhì)等問題。所以，房主在找包工頭承包建房時多找熟悉的人來承包，從而疏于對資質(zhì)進行確認。因此，房主也要為事故承擔次要責任。如果是2層以下的農(nóng)村房屋建設(shè)，無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 你家的責任小一點；如果是2層以上，你家把工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的包工頭，需要承擔過錯賠償責任，最少也要承擔30%的賠償責任。如果你家跟包工頭有約定且有證據(jù)證實，可以賠付后再跟包工頭追償。如果解決了你的疑問請好評，萬事如意。

以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據(jù)，具體情況網(wǎng)上說不清楚，不要追問，請在線下委托當?shù)芈蓭熖幚?，自己擅自處理案件后果自負?/p>

只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。

將工程違法分包給不具備用工主體資格的包工頭的無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人不承擔責任，而是直接由用工單位需要承安工傷保險責任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 ；

（三）單位指派到其無資質(zhì)包工頭工人受傷案例 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。